结论：工厂拖欠工人工资，劳动局会采取一系列措施来保障工人的合法权益，包括但不限于责令工厂限期支付工资、加付赔偿金、进行行政处罚，甚至将案件移送公安机关处理。
详细分析：
责令限期支付工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动局（或劳动保障行政部门）在接到工人关于拖欠工资的投诉后，会进行调查核实。
- 一旦确认工厂存在拖欠工资的行为，劳动局会责令工厂限期支付工人被拖欠的工资。这是劳动局处理此类问题的首要措施，旨在迅速解决工人的燃眉之急。
加付赔偿金：
- 如果工厂在劳动局责令限期支付后，仍未按时支付工资，劳动局有权要求工厂加付赔偿金。
- 赔偿金的具体数额通常根据拖欠工资的数额和拖欠时间的长短来确定，旨在对工厂的违法行为进行经济惩罚，并补偿工人因此遭受的损失。
行政处罚：
- 对于拒不支付工人工资且情节严重的工厂，劳动局还可以对其进行行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
- 这些行政处罚措施旨在进一步加大对违法工厂的惩戒力度，维护劳动市场的秩序和公平。
移送公安机关处理：
- 如果工厂的行为构成拒不支付劳动报酬罪，劳动局会将案件移送公安机关处理。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。对于构成此罪的工厂负责人或相关责任人，将面临刑事处罚。
建议：
- 如果工人遇到工厂拖欠工资的情况，应及时向劳动局投诉，并提供相关证据材料，如工资条、劳动合同等，以便劳动局进行调查核实。
- 工人也可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的合法权益和维权途径，以便更好地维护自己的利益。
后续行动：
- 劳动局在接到投诉后，会尽快展开调查，并根据调查结果采取相应的措施。工人应积极配合劳动局的调查工作，提供必要的协助和信息。
- 如果工厂在劳动局的处理下仍未支付工资，工人可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
作为张莉律师，我专注于劳动仲裁、工伤赔偿等领域的法律事务。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。