当员工遭遇工资拖欠并投诉到劳动局后，劳动局会按照一系列既定流程来处理此类案件。以下是详细的解答：
劳动局的处理流程
调查核实：
- 劳动局会首先要求用人单位提供工资发放记录、考勤记录等相关证据材料，并询问用人单位和员工双方的具体情况，以确定工资拖欠是否属实。
责令支付：
- 如果调查确认存在工资拖欠情况，劳动局会正式责令用人单位在规定期限内支付拖欠的工资。
加付赔偿金：
- 若用人单位逾期未支付工资，劳动局将责令其按照应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位未按时支付工资的一种经济惩罚。
行政处罚与刑事追责：
- 根据用人单位的违法情节轻重，劳动局还会进行相应的行政处罚。对于情节特别严重的，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付且数额较大，劳动局会将案件移送至公安机关，依法追究相关责任人拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
劳动者应做的准备
- 为了让劳动局能高效处理工资拖欠问题，劳动者在投诉时需要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作通讯记录等。
- 劳动者应详细、真实地陈述自己的遭遇，并配合劳动局的调查工作。
建议与总结
- 对于劳动者而言，遇到工资拖欠问题时，应及时向劳动行政部门投诉举报，以法律手段维护自己的合法权益。
- 用人单位则应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬，以避免不必要的法律风险和经济损失。同时，用人单位也应加强内部管理，完善工资支付制度，以维护企业的良好信誉和持续发展。
综上所述，当员工遭遇工资拖欠并投诉到劳动局后，劳动局会依法进行调查处理，并根据实际情况对用人单位采取相应的法律措施。劳动者应积极配合劳动局的调查工作，并准备好相关证据材料以维护自己的合法权益。