当劳动局介入帮助打工人要工资，但公司仍然拒绝支付时，可以采取以下法律措施来维护自身权益：

1. 申请劳动仲裁
   劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。你可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。在申请仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果公司不履行裁决，你还可以进一步申请法院强制执行。

2. 向法院提起诉讼
   如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你可以直接向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要准备充分的证据来支持你的诉求，包括证明劳动关系存在的证据、证明公司拖欠工资的证据等。法院会依法进行审理，并作出判决。如果公司不履行判决，法院有权采取强制执行措施，如查封、扣押、拍卖公司财产等，以保障你的合法权益。

3. 申请支付令
   在符合一定条件的情况下，你还可以向法院申请支付令。支付令是一种督促程序，适用于债权人请求债务人给付金钱或有价证券的情形。如果法院认为你的申请符合条件，会发出支付令，要求公司在一定期限内支付拖欠的工资。如果公司在规定期限内不提出异议也不履行支付令，你可以向法院申请强制执行。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用。
• 如果公司存在恶意拖欠工资的行为，你还可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行处罚，并督促其支付拖欠的工资。
• 在采取法律措施时，建议咨询专业律师的意见，以确保你的权益得到充分保障。

面对公司拖欠工资的情况，你有多种法律途径可以选择来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。