如果劳动局介入后仍无法帮助讨要工资，劳动者可通过以下途径继续维权：

一、申请劳动仲裁

适用情况：当与用人单位协商无果且劳动监察部门处理未果时，劳动仲裁是解决工资拖欠问题的有效途径。 操作流程：

1. 准备材料：劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等能证明劳动关系和欠薪事实的证据；同时，整理好与用人单位沟通的记录，如短信、邮件等，以证明你曾积极主张权利。
2. 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，需写明诉求（如要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金）及事实理由。
3. 参与庭审：仲裁委将组织调解或开庭审理，双方可陈述意见并举证。在此过程中，要清晰、准确地陈述事实，提供充分的证据支持自己的主张。
4. 执行裁决：若仲裁委支持你的诉求，用人单位需在规定期限内支付工资，逾期可申请法院强制执行。

注意事项：劳动仲裁时效为一年，从你知道权益被侵害之日起计算。因此，要及时行使权利，避免错过时效。

二、提起民事诉讼

适用情况：对劳动仲裁结果不满意或用人单位拒不履行裁决时，可以向人民法院提起诉讼。 操作流程：

1. 起诉准备：整理仲裁阶段证据材料及裁决书，这些材料将作为诉讼中的重要证据。
2. 立案诉讼：向法院提交民事起诉状，明确诉讼请求，如要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。
3. 庭审判决：法院将根据证据作出判决，支持诉求的判决书具有强制执行力。若对一审判决不服，还可以提起上诉。

优势：民事诉讼程序更灵活，除了要求支付工资外，还可以追加其他相关诉求，如经济补偿金、赔偿金等。

三、寻求法律援助或工会协助

适用情况：经济困难或缺乏法律知识的劳动者，可以寻求法律援助或工会的帮助。 操作建议：

• 向当地法律援助机构申请免费律师服务，法律援助机构会指派专业律师为你提供法律帮助。
• 通过工会组织协调解决纠纷，工会可以提供法律咨询和集体谈判支持，帮助你与用人单位进行协商，争取合法权益。

四、刑事报案（极端情形）

适用条件：如果用人单位存在恶意拖欠工资且金额较大、持续时间长的行为，可能构成“拒不支付劳动报酬罪”。 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 操作提示：若考虑刑事报案，需收集充分证据证明用人单位有能力支付却故意拖欠，如用人单位的财务状况、银行流水等。

五、其他补充措施

1. 媒体曝光：在合法合规的前提下，通过媒体反映问题，形成舆论压力，促使用人单位解决问题。但要注意，媒体曝光应基于事实，避免夸大或捏造事实。
2. 信访投诉：向政府相关部门反映情况，推动跨部门协调处理。信访部门会将你的问题转交给相关部门处理，并跟进处理进度。
3. 财产保全：在诉讼前或诉讼中，可以向法院申请冻结用人单位的账户，防止其转移资产，确保后续判决能够得到有效执行。

总结与建议：面对工资拖欠问题，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决，同时积极收集证据。若协商无果，可依次考虑向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径。在整个过程中，保留好相关证据是关键，以确保在法律程序中能够有力地支持自己的主张。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。