如果去劳动局也要不到钱，可以按照以下步骤来进一步维护自己的合法权益：

1. 确认劳动关系与欠薪事实

   • 首先，要确保自己与用人单位之间存在明确的劳动关系，这通常可以通过劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据来证明。
   • 同时，收集并整理好所有能证明用人单位欠薪的证据，如工资未发放的银行流水、同事的证言、与用人单位的沟通记录等。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 劳动局（或现在更常称为的人力资源和社会保障局）下设的劳动监察部门是负责处理劳动纠纷的专门机构。如果劳动局未能直接解决问题，可以向其劳动监察部门提交书面投诉材料，详细陈述欠薪情况，并附上相关证据。
   • 劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对用人单位进行责令改正、罚款等行政处罚，甚至可能将案件移送公安机关处理。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者用人单位拒绝履行劳动监察部门的决定，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及欠薪证据等材料。仲裁委员会在受理案件后，会组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。

4. 提起民事诉讼

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位在仲裁裁决后仍不履行支付义务，你可以向人民法院提起民事诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提交起诉状、证据材料等，并按照法院的指引参与庭审。法院在审理案件后，会作出判决，要求用人单位支付欠薪及可能的赔偿金。

5. 申请强制执行

   • 如果用人单位在判决生效后仍不履行支付义务，你可以向人民法院申请强制执行。法院会采取查封、扣押、拍卖等措施，强制用人单位履行支付义务。

额外建议：

• 在整个过程中，保持与劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或法院的沟通，及时了解案件进展，并根据需要补充证据或提供其他协助。
• 如果经济条件允许，可以考虑聘请一位有经验的劳动法律师来协助你处理案件，以提高胜诉率和效率。
• 保留好所有与案件相关的文件和记录，以备不时之需。

面对欠薪问题，不要放弃维护自己的合法权益。通过合理的途径和程序，你完全有可能追回被拖欠的工资。如果你在这个过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。