面对去劳动局仍未要到工资的情况，您可以采取以下系统且全面的应对策略来维护自己的合法权益：
一、明确法律途径与依据
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
法律途径：
- 劳动仲裁：劳动仲裁是处理劳动争议的法定前置程序。若劳动局（通常指劳动仲裁机构或劳动监察部门）未能直接解决问题，您应依法申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
- 民事诉讼：若对劳动仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
二、分析劳动局未解决的可能原因及应对
证据不足：
- 问题：劳动局可能因您提供的证据不充分而无法支持您的诉求。
- 应对：您需要收集并整理所有能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。确保证据充分、确凿，以便在劳动仲裁或诉讼中有力地支持自己的主张。
公司无财产可执行：
- 问题：即使劳动仲裁胜诉，公司也可能因资不抵债而无法执行裁决。
- 应对：在申请劳动仲裁时，您可以同步向法院申请财产保全，冻结公司的银行账户或查封其财产，以确保裁决能够得到有效执行。若公司已进入破产程序，您应及时向破产管理人申报债权，参与破产分配。
程序性障碍：
- 问题：可能存在劳动仲裁时效超期、管辖争议等程序问题。
- 应对：您需要确认是否在离职后一年内提出仲裁申请（劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受此限制）。若对管辖有异议，可向共同上级劳动部门申请指定管辖，确保程序合法合规。
三、强化维权措施的具体建议
精准举证策略：
- 制作详细的证据清单，标注每项证据的关联性和证明力。例如，银行流水需突出工资发放记录，电子合同需进行公证保全，以确保证据的真实性和有效性。
多渠道施压机制：
- 向劳动监察大队投诉要求行政查处，通过12345热线反映情况，利用媒体曝光形成舆论压力。多管齐下，促使公司履行支付工资的义务。
司法救济升级方案：
- 若仲裁结果不利，您应在15日内向法院提起诉讼。在准备诉讼材料时，注意区分事实陈述与法律主张，必要时可寻求专业律师的协助，以提高诉讼的胜诉率。
资产追踪技巧：
- 通过企业信用信息公示系统查询公司股东出资情况。若发现抽逃出资等违法行为，您可将股东列为共同被告追责，扩大责任主体范围，增加追回工资的可能性。
四、特殊情境下的应对策略
公司恶意转移资产：
- 立即申请诉前财产保全，冻结公司银行账户、查封固定资产。需提供初步证据证明资产转移行为，如近期大额异常转账记录等，以防止公司进一步转移资产。
法定代表人失联：
- 向公安机关报案涉嫌拒不支付劳动报酬罪，同时公告送达法律文书。注意保留催款记录作为犯罪主观故意的证据，以便在刑事诉讼中追究公司的刑事责任。
群体性欠薪事件：
- 联合其他员工推选代表进行集体维权。集体维权既可以分摊维权成本，又能增强谈判筹码。但需注意避免过激行为影响合法诉求的表达和实现。
面对工资拖欠问题，您应保持冷静和理性，积极运用法律武器维护自己的权益。通过上述策略的实施，您有望有效解决工资拖欠问题。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。