找劳动局后公司还是不给钱-田晏泽律师｜法行宝

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2025-07-06 劳动纠纷

找劳动局后公司还是不给钱，劳动者可以依法申请仲裁或要求劳动行政部门责令公司加付赔偿金，并可以申请法院强制执行。

一. 申请仲裁或要求加付赔偿金

依据法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
实际操作：在已经向劳动局投诉但公司仍未支付工资的情况下，劳动者可以向劳动行政部门申请，要求公司按应付金额的一定比例加付赔偿金。

二. 申请法院强制执行

前提条件：若劳动者选择通过仲裁方式解决，当仲裁裁决书或者调解书生效后，老板逾期未支付工资的，劳动者即可申请法院强制执行。
执行程序：劳动者需向法院提交相关申请材料，包括仲裁裁决书、调解书等，法院将依法对公司进行强制执行，以保障劳动者的合法权益。

我建议，劳动者在申请仲裁或要求加付赔偿金前，应确保已收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。同时，劳动者应密切关注仲裁或诉讼的进展，及时配合相关部门的工作，以便尽快解决纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

如果劳动局处理后对方还是不给钱，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：申请强制执行：法律背景：在劳动局作出处理决定（如裁决书、调解书等）后，如果对方在法定期限内未履行支付义务，你可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。操作步骤：首先，确保你手中有劳动局作出的有效处理决定书；其次，准备好申请强制执行的相关材料，如申请书、处理决定书、身份证明等；最后，向法院提交申请，并按照法院的要求缴纳执行费用（如有）。法律后果：一旦法院受理你的强制执行申请，将会依法对被执行人的财产进行查封、扣押、冻结或拍卖等措施，以强制其履行支付义务。寻求法律援助或委托律师：法律背景：如果你对法律程序不熟悉或觉得处理起来有困难，可以寻求法律援助机构的帮助或委托专业律师代理。操作建议：你可以联系当地的法律援助中心，了解是否符合法律援助的条件，并申请法律援助；或者，直接委托有经验的劳动工伤律师来代理你的案件，律师将为你提供专业的法律服务，包括准备申请材料、与法院沟通、参与执行程序等。持续跟进与沟通：法律背景：在申请强制执行的过程中，保持与法院和对方的沟通是非常重要的。操作建议：你可以定期向法院了解执行进展，询问是否发现了被执行人的财产线索；同时，也可以尝试与对方进行沟通，了解其未履行支付义务的原因，并寻求和解的可能性。当然，在沟通时要注意保留好相关证据，以防对方反悔或逃避责任。考虑其他救济途径：法律背景：除了申请强制执行外，你还可以考虑通过其他途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁复议（如果适用）等。操作建议：在决定采取其他救济途径前，建议你先咨询专业律师的意见，了解各种途径的优缺点和适用条件，以便选择最适合自己的方式来解决问题。在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：保留好相关证据：包括劳动局的处理决定书、与对方的沟通记录、工资单、劳动合同等，这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。及时行动：不要拖延时间，一旦发现对方未履行支付义务，应尽快采取法律措施来维护自己的权益。保持冷静与理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静与理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免对自己的权益造成不利影响。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。

结论：若在劳动局协商后，用人单位仍不支付工资，您可以通过申请劳动仲裁、向法院申请支付令或直接向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。分析说明：申请劳动仲裁：法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。流程：您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。然后，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的指引参与仲裁程序。结果：如果仲裁委员会裁决用人单位支付工资，而用人单位仍不履行，您可以进一步向法院申请强制执行。向法院申请支付令：法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，债权人可以请求债务人给付金钱或有价证券，如果债权人与债务人没有其他债务纠纷，且支付令能够送达债务人，债权人可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。流程：您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资欠条等，以证明用人单位拖欠工资的事实。然后，向用人单位所在地的基层人民法院提交支付令申请，并按照法院的指引参与后续程序。结果：如果法院裁定发出支付令，而用人单位在规定期限内不提出异议也不履行支付令，您可以向法院申请强制执行。直接向法院提起诉讼：法律依据：在劳动争议中，如果劳动者与用人单位之间的争议无法通过协商、调解或仲裁解决，劳动者可以直接向法院提起诉讼。流程：您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、协商记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实以及您已经尝试过通过其他途径解决争议。然后，向用人单位所在地的法院提交起诉状，并按照法院的指引参与诉讼程序。结果：如果法院判决用人单位支付工资，而用人单位仍不履行，您可以向法院申请强制执行。行动建议：收集证据：在采取任何法律行动之前，确保您已经收集了足够的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、协商记录等。咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取任何法律行动之前，建议您咨询一位专业律师，以便获得更具体、更个性化的法律建议。保持冷静和理性：在处理劳动争议时，保持冷静和理性非常重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响您的法律权益。后续思考依据：在采取法律行动之前，了解用人单位的财务状况和支付能力也是非常重要的。如果用人单位确实面临财务困难，可能需要考虑与用人单位协商分期支付或延期支付等解决方案。如果您对劳动仲裁、法院诉讼等法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师的帮助。他们可以为您提供更详细的法律指导和支持。

劳动仲裁后公司还是不给钱，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：申请法院强制执行准备材料：你需要准备好强制执行申请书（明确写明申请人、被申请人信息，执行依据即劳动仲裁裁决书，以及申请执行的具体事项等）、劳动仲裁裁决书原件（确保已经生效）、你的身份证明以及公司的工商登记信息。提交申请：向有管辖权的人民法院（通常是被执行人住所地或被执行的财产所在地的人民法院）提交上述材料，申请强制执行。法院执行流程：法院受理你的申请后，会发出执行通知，责令公司履行支付义务。如果公司拒不履行，法院有权采取查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖公司的财产等执行措施。与公司沟通协商在申请强制执行之前或之后，你都可以尝试与公司进行沟通，了解公司不支付款项的具体原因，看是否存在误解或公司确实存在实际困难。通过友好协商，有可能促使公司主动履行支付义务。记得保留好沟通记录，以备后续使用。寻求劳动监察部门协助你可以向当地的劳动监察部门反映情况，提供劳动仲裁裁决书、劳动合同等证据材料，请求劳动监察部门督促公司履行支付义务。劳动监察部门有权进行监督检查，并可以责令公司限期支付。要求法院对公司采取限制措施列入失信名单：如果公司有能力履行却拒不履行支付义务，你可以申请法院将其纳入失信被执行人名单，这将对公司的信誉和市场活动产生负面影响。限制高消费：法院还可以对公司法定代表人或主要负责人采取限制高消费措施，比如禁止乘坐飞机、高铁一等座等，以此促使公司履行支付义务。追究刑事责任（在特定情形下）如果公司拒不执行支付劳动报酬且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪。在这种情况下，你可以向公安机关报案，相关责任人将被追究刑事责任。持续跟进执行进展在整个执行过程中，你需要密切关注执行案件的进展情况，积极配合法院的工作，提供公司财产线索等信息，以提高执行效率。注意事项保留证据：在整个维权过程中，你要妥善保管好所有与案件相关的证据材料，如劳动合同、工资单、仲裁裁决书、沟通记录等，以备不时之需。及时维权：一旦发现公司存在拒不履行支付义务的情况，你要及时采取措施维护自己的合法权益，避免错过最佳维权时机。总结与建议：劳动仲裁后公司不给钱，你有多种合法途径来维护自己的权益。首先，你可以尝试与公司沟通协商，同时准备好申请强制执行的相关材料。如果公司仍不履行支付义务，你可以依次采取向劳动监察部门反映、申请法院采取限制措施、追究刑事责任等措施。在整个过程中，持续跟进执行进展并保留好相关证据是确保权益得到有效保障的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

如果欠工资找劳动局后还不给钱，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：再次与用人单位协商或申请调解：主动沟通：尝试与用人单位进行书面沟通（如邮件、短信），明确记录欠薪金额、支付期限等关键信息，为后续维权保留证据。申请调解：若直接协商未果，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇街道调解中心申请调解，要求第三方介入促成和解。调解成功后，双方应签订调解协议，并确保用人单位按协议履行支付义务。采取法律途径维权：劳动仲裁：时效要求：需在知道权益被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。材料准备：提交劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水等证据，证明劳动关系及欠薪事实。执行保障：若仲裁裁决支持诉求但单位拒不履行，可向法院申请强制执行，法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以保障你的权益。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在收到裁决书15日内向法院起诉。若持有用人单位出具的工资欠条，可直接向法院提起民事诉讼，无需经过仲裁前置程序。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明用人单位的欠薪行为，法院将依法作出判决。向其他相关部门投诉举报：劳动保障监察部门：拨打12333热线或通过政府服务平台投诉，由行政部门对用人单位进行监督检查并责令整改。劳动保障监察部门有权对用人单位的欠薪行为进行调查，并依法作出行政处罚决定。工会组织：联系工会协助维权，工会有职责代表职工与企业协商或提供法律援助。工会可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你维护自己的合法权益。刑事追责（极端情况）：若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，且拖欠金额较大或持续时间较长，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，你可向公安机关报案，追究其刑事责任。公安机关将依法进行调查取证，并移送检察机关审查起诉。在采取上述措施时，你需要注意以下几点：保留证据：务必保留好与欠薪相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、沟通记录等。这些证据将是你维权的重要依据。及时行动：不要拖延时间，一旦发现用人单位有欠薪行为，应立即采取行动进行维权。因为劳动仲裁和诉讼都有时效要求，逾期将可能丧失维权机会。寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。最后，我希望你能保持冷静和理性，积极采取措施进行维权。相信在法律的保护下，你的合法权益一定能够得到维护。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

面对去了劳动局老板还是不给钱的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：确认劳动局的处理进展与结果：首先，与负责你案件的劳动监察工作人员详细沟通，了解案件的具体进展以及老板未支付工资的具体原因。确认劳动监察部门是否已经向老板下达了责令支付工资的文书，并了解是否对拒不执行的老板采取了进一步的行政处罚措施。准备并提交劳动仲裁申请：如果劳动局的处理未能解决问题，你可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。准备材料：包括仲裁申请书（详细列明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由）、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、证人证言等，以证明劳动关系及工资拖欠事实）。提交申请：将准备好的材料提交至劳动仲裁委员会，并等待其决定是否受理及后续通知。考虑提起法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，或者劳动争议不属于仲裁受理范围，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。准备起诉状：明确原告、被告信息，诉讼请求（如要求支付工资、经济补偿等）及事实和理由，并附上相关证据。立案与审理：向法院提交起诉状和证据后，等待法院立案并安排开庭审理。在庭审中，你需要清晰陈述事实并提供证据支持你的诉求。申请强制执行：如果劳动仲裁裁决或法院判决后老板仍拒不支付工资，你可以向法院申请强制执行。准备材料：提供生效的法律文书（如仲裁裁决书、法院判决书）等相关材料。执行程序：法院将依法对老板的财产进行查封、扣押、拍卖等措施，以强制其履行支付工资的义务。寻求其他法律救济途径：申请支付令：根据《劳动合同法》及相关司法解释，你还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求法院依法发出支付令催促老板支付工资。报警处理：如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。在此情况下，你可以依法报警。向上级部门反映：若对劳动局的处理结果不满或认为其处理不当，你可以向上一级劳动行政部门或政府信访部门反映情况，请求协调解决。在处理过程中，你需要注意以下几点：保留好所有相关证据：如沟通记录、工资支付凭证、劳动合同等，这些证据在后续的法律程序中至关重要。关注时效性：注意仲裁时效和诉讼时效的规定，确保在法律规定的期限内采取行动。保持冷静与理性：面对这种情况，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。

若公司或雇主未按时支付工资，劳动者完全有权向当地的劳动行政部门（即劳动局）投诉，以维护自己的合法权益，且这一过程是免费的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动行政部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的重要机构，有权对违反这些法律法规的行为进行查处。当用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。二、投诉前的准备在向劳动局投诉前，劳动者应尽可能准备齐全与劳动关系及工资未发放情况相关的证据材料。这些证据包括但不限于：劳动合同：证明劳动关系的最直接文件，其中应明确载明工资支付的标准、时间和方式等条款。工资条或银行流水：显示劳动者应得工资的具体数额和已支付（或未支付）的情况。考勤记录：证明劳动者出勤情况，进而作为计算工资的依据。工作证或工牌：作为劳动关系存在的辅助证据。与公司负责人沟通的记录：如聊天记录、通话录音等，证明已尝试与公司沟通但未得到解决。三、投诉流程与方式劳动者可以通过以下两种主要方式向劳动局投诉：现场投诉：前往用人单位所在地的劳动监察大队，填写投诉登记表，并详细说明情况。在投诉时，应提供上述准备好的证据材料。电话投诉：拨打当地劳动局的投诉电话（通常为12333），按照语音提示选择服务选项，并向工作人员说明情况。在电话投诉时，也应尽可能提供详细的证据信息，以便劳动局进行调查。四、劳动局的处理措施劳动局在收到劳动者的投诉后，会依法受理并展开调查核实。如果调查发现用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动局可以采取以下措施：责令用人单位限期支付劳动报酬：要求用人单位在规定期限内支付拖欠的工资。要求用人单位支付差额部分：如果劳动报酬低于当地最低工资标准，劳动局会要求用人单位支付差额部分。加付赔偿金：对于逾期仍不支付的用人单位，劳动局可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。行政处罚：在必要情况下，劳动局还可以对用人单位处以罚款等其他行政处罚。五、后续维权途径如果劳动者对劳动局的处理结果不满意，或者劳动局未能在规定期限内处理完毕，劳动者还可以选择通过劳动仲裁或诉讼等进一步途径维权。这些途径虽然可能涉及一些费用（如律师费、诉讼费等），但对于劳动争议案件，诉讼费一般较低，并且如果劳动者符合司法救助条件，还可以申请缓交、减交或免交诉讼费。温馨提示：面对不发工资的情况，劳动者应及时向劳动行政部门投诉，并提交充分的证据材料。这是维护自身合法权益的有效途径，也是法律赋予劳动者的正当权利。如果您在投诉过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当劳动局介入帮助打工人要工资，但公司仍然拒绝支付时，可以采取以下法律措施来维护自身权益：申请劳动仲裁劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。你可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。在申请仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果公司不履行裁决，你还可以进一步申请法院强制执行。向法院提起诉讼如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你可以直接向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要准备充分的证据来支持你的诉求，包括证明劳动关系存在的证据、证明公司拖欠工资的证据等。法院会依法进行审理，并作出判决。如果公司不履行判决，法院有权采取强制执行措施，如查封、扣押、拍卖公司财产等，以保障你的合法权益。申请支付令在符合一定条件的情况下，你还可以向法院申请支付令。支付令是一种督促程序，适用于债权人请求债务人给付金钱或有价证券的情形。如果法院认为你的申请符合条件，会发出支付令，要求公司在一定期限内支付拖欠的工资。如果公司在规定期限内不提出异议也不履行支付令，你可以向法院申请强制执行。额外建议：在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用。如果公司存在恶意拖欠工资的行为，你还可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行处罚，并督促其支付拖欠的工资。在采取法律措施时，建议咨询专业律师的意见，以确保你的权益得到充分保障。面对公司拖欠工资的情况，你有多种法律途径可以选择来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当申请劳动监察后公司仍然不给钱，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：首先，明确劳动监察的处理结果与期限。劳动监察部门有一定的办案程序和时间限制，有时可能因案件复杂而未能立即有结果。你可以向劳动监察部门询问处理进展以及公司未支付工资的具体原因。如果公司因经济困难等合理因素无法支付，劳动监察部门可能会协调制定支付计划；若为恶意拖欠，劳动监察部门将依法采取惩处措施。其次，若劳动监察处理无果，你可以申请劳动仲裁。这是维护劳动者权益的重要法律途径。具体步骤如下：准备材料：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和公司欠薪事实的证据。提交申请：根据证据撰写仲裁申请书，明确仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿金等），并提交至有管辖权的劳动仲裁委员会。委员会将在规定时间内决定是否受理。等待审理：仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方证据和陈述进行裁决。若你能证明劳动关系及工资未支付等事实，仲裁委将依法裁决单位支付工资，甚至可能包括赔偿金等。另外，你还可以选择向法院申请支付令。如果你不急于通过劳动仲裁程序，而希望更快地获得支付，可以直接根据《劳动合同法》向法院申请支付令。提交书面申请，写明请求给付的工资数量和所依据的事实、证据。法院审查后，如债权债务关系明确、合法，将在15日内向公司发出支付令。最后，若对劳动仲裁结果不满意，或支付令未得到履行，你可以提起诉讼。在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，法院会依据法律和事实进行审理并作出判决。判决具有强制执行力，可通过查封、扣押、冻结用人单位财产等措施保障你获得工资。在整个维权过程中，务必注意保存好各项证据，以维护自身合法权益。同时，也要注意劳动争议处理的时效规定，及时主张权利。如果你在此过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。

劳动人事仲裁后公司不给钱，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：申请法院强制执行法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。申请条件：仲裁裁决已生效（通常自作出之日起15天内双方未提起诉讼即生效），且公司在裁决规定的履行期限内未履行支付义务。准备材料：包括强制执行申请书（需详细列明申请人、被申请人信息，申请执行事项及金额，事实和理由）、生效的仲裁裁决书原件及复印件、申请人身份证明材料等。申请流程：向被执行公司所在地或财产所在地的基层人民法院提交申请材料。法院受理后，将向公司发出执行通知，责令其限期履行义务。如公司仍未履行，法院有权采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等多种执行措施。与公司沟通协商在申请强制执行前后，劳动者可以尝试与公司进行沟通，了解公司不支付的原因，看是否存在误解或实际困难。通过友好协商，有可能促使公司主动履行义务。同时，保留好沟通记录，以备后续使用。向劳动监察部门投诉劳动者可以向当地劳动监察部门反映情况，请求其介入调解或调查。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行监督和查处，通过行政手段促使公司履行支付义务。如调解不成功或调查证明公司违法，劳动者可要求劳动监察部门出具相应文书，并据此向法院提起诉讼（若必要）。要求法院对公司采取限制措施列入失信名单：若公司有能力执行而拒不执行，法院可将其列入失信被执行人名单，对公司及其法定代表人等实施信用惩戒，如限制高消费等行为。其他限制措施：根据具体情况，法院还可能采取其他限制措施，如限制公司法定代表人出境等。追究刑事责任在特定情形下，如公司存在隐匿、转移财产等拒不执行判决、裁定的行为，且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪。此时，相关责任人将被依法追究刑事责任。持续跟进执行进展并寻求法律援助劳动者应密切关注执行程序的进展情况，及时了解执行动态。如有需要，可向我咨询更具体的指导和帮助，比如如何提供有效的财产线索、如何应对执行过程中的各种问题等。行动建议：首先尝试与公司沟通协商，明确告知仲裁结果的法律效力及不履行支付的严重后果。若协商无果，立即准备申请强制执行的相关材料，并向有管辖权的法院提交申请。在整个过程中，保留好所有相关证据和沟通记录，以备不时之需。密切关注执行进展，并积极配合法院工作。如有需要，及时寻求法律援助。劳动仲裁后公司不给钱，劳动者有多种合法途径来维护自己的权益。在采取行动时，应结合自身实际情况和法律规定，选择最合适的维权方式。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

如果去劳动局（现在一般称为劳动人事争议仲裁委员会或人力资源和社会保障局相关劳动监察部门）后对方还是不给解决相关问题，你可以考虑以下几种途径来进一步维护自己的权益：继续申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动仲裁：如果劳动局（或劳动人事争议仲裁委员会）已经受理了你的案件，但对方（用人单位）仍然不履行裁决或调解结果，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向人民法院申请强制执行。在申请强制执行前，确保你已经获得了劳动仲裁委员会的裁决书或调解书，并且该文书已经生效。提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决你的问题，或者你对劳动仲裁的结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并遵循法院的诉讼程序。向劳动监察部门投诉：如果你认为用人单位存在违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资、未签订劳动合同等，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。如果用人单位拒不改正，劳动监察部门还可以对其进行行政处罚。寻求法律援助或咨询专业律师：法律援助：如果你经济困难，无法承担律师费用，你可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为你指派律师，提供免费的法律服务。咨询专业律师：作为专业律师，我建议你如果遇到复杂的劳动纠纷问题，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和解决方案，帮助你更好地维护自己的权益。利用其他社会资源：工会：如果你加入了工会，你可以向工会寻求帮助。工会作为职工的组织，有义务维护职工的合法权益，可以为你提供法律咨询、调解纠纷等服务。媒体曝光：在极端情况下，如果用人单位的行为严重侵犯了你的权益，且其他途径均无法解决问题，你可以考虑通过媒体曝光来引起社会关注，从而促使问题得到解决。但这一途径应谨慎使用，避免对用人单位造成不必要的负面影响。在采取上述措施时，你需要注意以下几点：保留证据：无论采取哪种途径，都需要保留好与劳动纠纷相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。遵守法律程序：在维护自己权益的过程中，要遵守法律程序，不要采取过激行为或违法手段。否则，不仅可能无法解决问题，还可能给自己带来不必要的麻烦。及时行动：劳动纠纷的解决往往有时间限制，因此要及时采取行动，不要拖延时间。否则，可能会因为超过时效而失去维护自己权益的机会。如果你在处理劳动纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和解决方案。

针对您提出的“钱已在劳动局一直拖着不给怎么办”的问题，我理解您现在可能非常焦急和困惑。首先，明确结论：您可以通过多种途径来推动劳动局尽快处理并支付您应得的款项。了解拖欠原因：首先，建议您与劳动局进行沟通，了解款项拖欠的具体原因。是因为流程上的延误、资料不全，还是其他特殊情况？明确原因后，您可以更有针对性地采取措施。提交正式申请或投诉：如果沟通后仍未得到解决，您可以向劳动局提交正式的书面申请或投诉，要求其尽快处理并支付款项。在申请或投诉中，详细说明您的情况、拖欠的金额、拖欠的时间以及您已经采取的措施等。同时，保留好所有与劳动局沟通的记录，包括电话记录、邮件、书面文件等，以备后续需要。寻求上级部门或相关机构的帮助：如果劳动局仍然拖延不付，您可以考虑向其上级部门（如人力资源和社会保障局）或相关监察机构（如劳动监察大队）进行投诉或举报。这些机构通常有权对劳动局的行政行为进行监督和纠正。在投诉或举报时，提供详细的证据和情况说明，以便上级部门或相关机构能够迅速了解问题并采取措施。考虑法律途径：如果上述方法均未能解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向法院提起行政诉讼，要求劳动局履行其法定职责并支付款项。在提起诉讼前，建议您咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭和劳动纠纷领域），了解诉讼的具体流程和可能的风险，以便做出更明智的决策。关注时效问题：在处理此类问题时，还需要注意时效问题。根据相关法律法规的规定，某些权益的行使可能受到时效的限制。因此，建议您尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。额外建议：在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。尽管您可能感到非常焦急和不满，但情绪化的行为往往不利于问题的解决。同时，也要做好心理准备，因为维权过程可能需要一定的时间和精力。但请相信，只要您坚持下去并采取正确的措施，问题最终会得到解决的。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，或者需要进一步的法律帮助和建议，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业、全面的法律支持。

终局劳动仲裁后公司不给钱，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：申请法院强制执行准备材料：包括强制执行申请书（需详细写明申请人、被申请人信息，执行依据，申请执行事项等）、劳动仲裁裁决书原件（确保已生效）、申请人身份证明及被申请人的工商登记信息。提交申请：向有管辖权的人民法院（一般为被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院）提交上述材料。法院执行流程：法院受理后会发出执行通知，责令公司履行义务。若公司拒不履行，法院可采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等执行措施。提供财产线索：若劳动者了解公司的财产状况或发现公司有隐匿、转移财产等行为，应及时向法院提供相关线索，以协助执行。与公司沟通协商在申请强制执行前后，劳动者可以尝试与公司进行沟通，了解公司不支付款项的原因，看是否存在误解或实际困难。通过友好协商，有可能促使公司主动履行义务。同时，保留好沟通记录，以备后续使用。寻求劳动监察部门协助劳动者可以向当地劳动监察部门反映情况，提供劳动仲裁裁决书、劳动合同等证据材料，请求其督促公司履行支付义务。劳动监察部门有权进行监督检查，并责令公司限期支付。要求法院对公司采取限制措施列入失信名单：若公司有能力履行却拒不履行，劳动者可申请将其纳入失信被执行人名单，这将影响公司的信誉及市场活动。限制高消费：对公司法定代表人或主要负责人采取限制高消费措施，如禁止乘坐飞机、高铁一等座等，以施加压力促使其履行义务。追究刑事责任在特定情形下，如公司拒不执行支付劳动报酬且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪。此时，相关责任人将被追究刑事责任，这通常是在其他措施均无效后的最后手段。持续跟进执行进展劳动者应密切关注执行案件的进展情况，积极配合法院工作，提供公司财产线索等信息，以提高执行效率。同时，保持与法院的沟通，及时了解执行动态。行动建议：在采取任何行动前，确保劳动仲裁裁决书已生效，并准备好所有必要的申请材料。优先考虑与公司进行友好协商，以和平方式解决纠纷。若协商无果，及时向法院申请强制执行，并积极提供财产线索。在整个过程中，保持冷静和理性，依法依规行事。法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

如果劳动部门介入后企业还是不给工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：继续与劳动部门沟通：劳动部门介入后，如果企业仍然拒绝支付工资，你可以向劳动部门详细反映情况，要求他们进一步采取措施。劳动部门有权对企业进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定，如责令企业支付工资、加付赔偿金等。申请劳动仲裁：如果劳动部门的处理未能满足你的诉求，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明企业确实存在拖欠工资的行为。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者企业不履行劳动仲裁裁决，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，法院将依法进行审理，并作出判决。了解并主张赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，如果企业拖欠工资的行为给你造成了其他损失，如误工费、交通费等，你也可以在诉讼中一并主张赔偿。寻求法律援助或咨询：在处理此类纠纷时，如果你感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。我可以为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到充分保障。在采取上述措施时，你需要注意以下几点：保留证据：务必保留好与工资支付相关的所有证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等。这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。及时行动：一旦发现企业存在拖欠工资的行为，应尽快采取行动，避免超过法定的时效期限。保持冷静：在处理纠纷时，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果企业拖欠工资，你有权通过法律途径来追讨自己的劳动所得。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：劳动局给老板打电话后老板仍不给工资，劳动者可以采取多种法律手段来维护自己的合法权益。分析说明：劳动局的介入与调解：劳动局（或劳动监察部门）在接到劳动者的投诉后，会进行调查核实，并尝试通过调解的方式解决纠纷。如果老板在劳动局介入后仍拒绝支付工资，这通常表明调解未能成功。法律途径维权：申请劳动仲裁：劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决支持劳动者的诉求，老板必须履行裁决结果，否则劳动者可以申请法院强制执行。提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，或者老板在劳动仲裁后仍不履行裁决，劳动者可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。证据收集与准备：在采取法律手段之前，劳动者需要收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等，以证明自己与老板之间存在劳动关系，以及老板拖欠工资的事实。这些证据在劳动仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。可能的法律后果：如果老板被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临罚款、赔偿等法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。行动建议：继续与劳动局沟通：虽然劳动局已经给老板打过电话，但劳动者可以继续与劳动局保持联系，了解案件的进展情况，并寻求进一步的帮助和支持。准备法律手续：劳动者应尽快准备好相关证据，并咨询专业律师（即我，陈广律师，专注于经济纠纷、刑事辩护、房产纠纷等多个领域）的意见，以便在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。保持冷静与理性：在维权过程中，劳动者应保持冷静与理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免影响自己的权益维护。特殊场景提醒：如果老板存在恶意拖欠工资、逃匿等行为，劳动者应及时向公安机关报案，以便公安机关能够介入调查并采取相应的措施。后续思考依据：劳动者在维权过程中应密切关注相关法律法规的变化和司法实践的发展，以便及时调整自己的维权策略和方向。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，以便在维权过程中能够更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。