拨打劳动局电话投诉公司拖欠工资后，劳动部门会依法介入调查并采取相应措施，具体流程和结果如下：

1. 受理与初步核实
   劳动局（或劳动监察大队）接到投诉后，会首先核实投诉内容是否属于其管辖范围（如工资支付、劳动合同等劳动争议）。若符合条件，会正式受理并要求您提供证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。

2. 调查与取证
   劳动部门会向公司发出书面调查通知，要求其提供工资支付记录、考勤表等材料。若公司拒不配合或无法提供合理解释，劳动部门可进行现场检查，甚至调取银行流水等第三方证据。

3. 处理结果

   • 若查实拖欠工资：劳动部门会责令公司限期支付工资，并可能加付50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）。
     
   • 若公司拒不执行：劳动部门可申请法院强制执行，或对公司处以2000元-2万元罚款（《劳动保障监察条例》第30条）。
     
   • 若涉嫌恶意欠薪：若公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付，可能构成刑事犯罪（《刑法》第276条之一），劳动部门会将案件移送公安机关。

4. 对您的保护
   劳动部门会严格保密您的个人信息，公司不得因投诉而报复您（如降薪、辞退）。若发生报复行为，您可进一步投诉或申请劳动仲裁索赔。

建议行动步骤：

1. 提前整理好工资条、劳动合同、考勤记录等证据；
   
2. 拨打12333（全国劳动保障热线）或当地劳动局电话，清晰陈述欠薪事实；
   
3. 配合劳动部门调查，及时补充证据；
   
4. 若问题未解决，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
   

温馨提示：若公司拖欠工资超过1个月，或您已离职但未结清工资，建议尽快投诉以避免证据灭失。如有其他疑问（如如何计算赔偿金、如何应对公司威胁等），可直接向我咨询，我会结合具体细节为您分析。