公司若是不给员工发工资，将面临一系列法律责任，包括支付拖欠工资、经济补偿金，甚至赔偿金。以下是详细分析：
一. 公司拖欠工资的法律后果
支付拖欠工资：公司若无故拖欠员工工资，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动行政部门有权责令公司支付拖欠的工资报酬。
支付经济补偿金：除支付拖欠工资外，公司还需支付经济补偿金，以补偿员工因工资拖欠所遭受的损失。
支付赔偿金：如果公司拖欠工资给员工造成了实际损害，如影响了员工的生活或导致了其他经济损失，公司还需支付赔偿金。但这一赔偿以造成实际损害为前提。
二. 员工应对措施
面对公司拖欠工资，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行协商，了解拖欠原因，并寻求解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据。劳动监察部门将进行调查，并可能责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理未果，员工可以在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁。仲裁庭将根据审理情况作出裁决。
向人民法院提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意或公司不履行劳动仲裁裁决，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
我建议，员工在维权过程中应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。同时，收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。