面对公司不给员工发工资的情况，您确实需要采取一系列积极且合法的措施来维护自己的权益。以下是我为您整理的一份详细且系统的建议：

一、首要步骤：与公司协商

1. 主动沟通：首先，建议您保持冷静，尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通。了解工资未发的原因，可能是公司资金周转问题，也可能是其他特殊情况。
2. 提出解决方案：如果公司确实存在资金困难，您可以与公司共同商讨分期支付等解决方案，以减轻公司的压力，同时也保障自己的基本生活需求。
3. 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好聊天记录或谈话录音，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：如果协商无果，您需要准备相关材料向劳动监察部门投诉。这些材料包括身份证明（身份证原件及复印件）、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等）以及工资未发放的证据（如银行工资流水明细、公司关于工资发放的通知等）。
2. 投诉方式：您可以通过拨打全国统一的劳动保障监察电话12333，或者前往公司所在地的劳动监察大队进行投诉。
3. 处理流程：劳动监察部门将调查核实您投诉的情况。如果属实，他们将责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金作为惩罚。

三、申请调解

1. 调解途径：除了投诉，您还可以向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解。这些组织将协助您与公司进行沟通，促使公司支付工资。
2. 调解优势：调解通常更加灵活和快速，有助于双方达成和解，避免进一步的法律纠纷。

四、申请劳动仲裁

1. 申请条件：如果协商、投诉和调解均无果，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
2. 准备材料：您需要准备仲裁申请书（详细写明双方信息、仲裁请求、事实和理由）、证据材料（包括劳动关系证明、工资未发放证据等）以及身份证明（身份证原件及复印件）。
3. 仲裁流程：将准备好的材料提交至公司所在地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会受理后，将安排开庭审理，双方可进行举证、质证和辩论。最终，仲裁委员会将根据证据和庭审情况作出裁决。

五、向法院提起诉讼

1. 诉讼条件：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司在仲裁裁决规定的期限内未履行支付工资的义务，您可以在规定期限内向公司所在地的基层人民法院提起诉讼。
2. 诉讼流程：法院将依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。如果公司拒不执行法院判决，您可以向法院申请强制执行，法院有权采取查封、扣押、冻结公司财产等措施来保障您的权益。

六、重要提示

1. 保持冷静理性：在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或非法手段。
2. 了解权利义务：充分了解自己的权利和义务，以便更好地保护自己的利益。
3. 证据至关重要：请务必收集并妥善保管所有相关证据，这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

综上所述，面对公司不发工资的情况，您应依次尝试协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。