针对您提出的“工资不给，经过劳动部门还不给怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 确认劳动部门的处理结果及后续步骤：

   • 首先，您需要确认劳动部门（如劳动监察大队或劳动仲裁委员会）是否已经正式受理了您的投诉或申请，并给出了具体的处理结果。如果劳动部门已经介入但问题仍未解决，可能是处理过程中存在某些复杂情况或需要进一步调查。
   • 建议：您可以向劳动部门要求出具书面的处理意见或决定，了解他们认为无法解决的原因，并询问是否有进一步的救济途径或建议。

2. 考虑申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动部门的处理未能满足您的诉求，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径，其裁决具有法律效力。
   • 若对劳动仲裁结果不满：您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因工资支付等劳动争议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 准备充分的证据材料：

   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，您需要准备充分的证据材料来证明用人单位拖欠工资的事实。这些证据可能包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等。
   • 建议：您应该尽可能收集并整理这些证据，确保它们的真实性和关联性，以便在仲裁或诉讼过程中有力地支持您的主张。

4. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业律师。他们可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
   • 特别提醒：作为专业律师，我建议您在处理此类纠纷时保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对解决问题产生不利影响。

5. 考虑其他救济途径：

   • 除了劳动仲裁和诉讼外，您还可以考虑通过媒体曝光、向行业协会投诉等方式来施加压力，促使用人单位尽快解决工资拖欠问题。但这些方式应谨慎使用，以免对用人单位造成不必要的负面影响或引发其他法律纠纷。

总结与建议：面对工资拖欠问题，您应首先确认劳动部门的处理结果，并考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。同时，准备充分的证据材料、寻求法律援助或咨询专业律师也是非常重要的。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。