入职没去，可能会产生以下几种后果：

1. 劳动合同未成立，无需承担违约责任：

   • 通常情况下，入职是劳动合同实际履行的开始。如果只是签订了劳动合同但尚未入职，且双方未就入职时间、违约责任等作出特别约定，那么由于劳动合同尚未实际履行，你无需承担违约责任。这是因为，劳动合同的成立和生效需要双方的实际履行，仅签订合同而未入职，并不构成劳动合同的生效。

2. 可能面临用人单位的索赔（若存在特别约定）：

   • 如果在签订劳动合同时，用人单位与你明确约定了入职时间，并规定了如果因个人原因未能按时入职需要承担的违约责任（如支付违约金、赔偿损失等），那么在你未能按时入职的情况下，用人单位有权依据合同约定向你索赔。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定的违约金仅限于服务期和竞业限制两种情形，其他情形下约定的违约金可能无效。因此，除非合同中有特别约定且符合法律规定，否则用人单位要求你支付高额违约金的请求可能不会得到法律支持。

3. 影响个人职业声誉：

   • 虽然入职没去本身不构成法律上的违约（除非合同中有特别约定），但这一行为可能会对你的个人职业声誉产生一定影响。用人单位在招聘过程中会投入大量的人力、物力和时间成本，如果你在签订合同后未能按时入职，可能会给用人单位带来不必要的损失和困扰。因此，这一行为可能会在未来的求职过程中给你带来一定的负面影响，如降低用人单位对你的信任度等。

建议：

• 提前沟通：如果你因特殊原因无法按时入职，建议提前与用人单位沟通并说明情况，争取用人单位的理解和支持。通过积极沟通，你可以与用人单位协商变更入职时间或解除劳动合同等事宜，以避免不必要的纠纷和损失。
• 审慎签订合同：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款并了解自己的权利和义务。特别是关于入职时间、违约责任等关键条款，要确保自己完全理解并同意后再签字确认。
• 遵守诚信原则：在求职过程中，要遵守诚信原则，如实提供个人信息和求职意愿。不要随意签订劳动合同后又反悔不入职，以免给用人单位带来不必要的损失和困扰。

如果你在入职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。