针对您提出的“签了入职没去旷工会怎么样”的问题，这确实是一个涉及劳动法和职场规则的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，一旦您签订了入职合同，就意味着您与用人单位建立了劳动关系，双方都需要按照合同的约定来履行各自的义务。如果您在签订入职合同后没有去上班，且没有合理的理由或事先与用人单位进行沟通，那么这种行为很可能被视为旷工。

旷工在劳动法中通常被视为一种违反用人单位规章制度的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位是有权依法解除劳动合同的，并且在这种情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿金。

然而，具体是否构成“严重违反规章制度”以及用人单位是否有权解除劳动合同，还需要根据实际情况来判断。这通常包括旷工的次数、持续时间、对用人单位工作的影响程度，以及您是否有合理的理由或事先与用人单位进行沟通等因素。

对于您的情况，如果您只是签了入职合同但尚未正式开始工作就旷工，那么用人单位可能会根据公司的规章制度和劳动合同中的相关条款来处理。这可能包括给予警告、罚款、解除劳动合同等不同的处罚措施。

此外，我还想提醒您的是，即使您因为某些特殊原因无法按时入职或需要请假，也应该及时与用人单位进行沟通并说明情况。这样不仅可以避免不必要的误会和纠纷，还可以体现您的职业素养和诚信度。

总的来说，签了入职合同后旷工是一种不负责任的行为，可能会对您与用人单位的关系产生负面影响。因此，我建议您在签订入职合同后务必按时入职并认真履行工作职责。如果确实遇到特殊情况需要请假或延迟入职，请及时与用人单位进行沟通并说明情况。