员工入职没签劳动合同，用人单位将面临支付双倍工资、承担无固定期限劳动合同风险，以及可能被劳动行政部门处罚的法律后果。具体分析如下：
支付双倍工资的风险
根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工入职3个月未签合同，用人单位需额外支付2个月工资作为赔偿。这一规定旨在督促用人单位及时签订书面合同，明确双方权利义务。
视为已订立无固定期限劳动合同的风险
若用人单位自用工之日起满1年仍未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位需立即补签书面合同，且无权以“合同到期”为由终止劳动关系，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N倍月工资）。
劳动行政部门的处罚风险
根据《劳动合同法实施条例》第三十三条，用人单位未依法订立书面劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，可能面临罚款（通常为2000元以下，情节严重的可高达1万元）。这一处罚虽金额不高，但会留下行政处罚记录，影响企业信誉。
对劳动者的建议：
若您入职后未签合同，可先与用人单位协商补签；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张双倍工资差额。需注意保留工资条、考勤记录、工作证等证据，以证明劳动关系存在。
对用人单位的建议：
务必在员工入职1个月内签订书面劳动合同，合同内容需明确工作岗位、薪资、工作时间等核心条款。若因特殊原因需延期签订，应保留书面沟通记录（如邮件、微信），避免被认定为“故意不签”。
如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您详细分析。