如果劳动局约谈企业而企业不去，可能会面临以下几种后果：

1. 劳动局可能采取进一步措施：

   • 劳动局在约谈企业时，通常是为了了解情况、调解纠纷或进行法律监督。如果企业无正当理由拒绝约谈，劳动局可能会认为企业不配合工作，进而采取更进一步的措施，如发出书面通知要求企业限期改正，或者对企业进行更深入的调查。

2. 影响企业形象和信誉：

   • 企业拒绝劳动局的约谈，可能会给外界留下不配合政府工作、不重视员工权益的负面印象。这种形象损害可能会影响企业的商业信誉，进而影响企业的业务发展和市场竞争力。

3. 可能面临法律处罚：

   • 在某些情况下，如果企业拒绝劳动局的约谈且情节严重，劳动局可能会依据相关法律法规对企业进行处罚。这些处罚可能包括罚款、警告、责令停产停业等，具体取决于违法行为的性质和严重程度。

4. 影响劳动纠纷的解决：

   • 如果企业涉及劳动纠纷，且劳动局正在尝试通过约谈等方式进行调解，企业拒绝约谈可能会阻碍纠纷的解决进程。这可能导致纠纷进一步升级，甚至需要通过法律途径解决，增加企业的法律成本和风险。

针对这种情况，我给出以下建议：

• 积极配合劳动局的工作：企业应认识到劳动局约谈的重要性，积极配合工作，如实提供相关信息和资料。这有助于维护企业的良好形象，也有助于劳动纠纷的顺利解决。

• 及时沟通解释：如果企业因特殊原因无法按时参加约谈，应及时与劳动局沟通解释，并协商确定新的约谈时间。这可以避免不必要的误解和麻烦。

• 寻求专业法律帮助：如果企业对劳动局的约谈或相关法律法规存在疑问或困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询和指导，帮助企业更好地应对劳动局的约谈和相关法律问题。

总之，企业应重视劳动局的约谈，积极配合工作，以维护自身的合法权益和良好形象。如果有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。