公司强制要求员工来上班是否合法，需分情况讨论：

1. 正常工作时间内强制要求上班：

   • 在正常的工作时间内，公司有权根据业务需要安排员工的工作任务和工作时间。如果公司只是要求员工在正常工作时间内到岗工作，这通常是合法的，因为这是劳动合同中约定的基本义务。员工应当遵守公司的合理工作安排，按时到岗并完成工作任务。

2. 超出正常工作时间或休息日强制要求上班：

   • 如果公司要求员工在超出正常工作时间（如加班）或休息日（如周末、法定节假日）来上班，则需要考虑是否符合相关法律法规的规定。
   • 根据《劳动法》及相关规定，公司因生产经营需要安排员工加班的，应当与员工协商一致，并按照规定支付加班费。如果公司未经员工同意，单方面强制要求员工加班，且不支付加班费，则可能构成违法行为。
   • 此外，对于休息日的工作安排，公司也应当遵循相关法律法规的规定，确保员工的休息权得到保障。如果公司频繁要求员工在休息日工作，且不给予相应的补休或加班费，也可能构成违法行为。

3. 特殊情况下的强制要求：

   • 在某些特殊情况下，如自然灾害、突发事件等，公司可能需要紧急安排员工工作以应对危机。在这种情况下，公司强制要求员工上班可能具有一定的合理性，但仍然需要遵循相关法律法规的规定，如支付加班费、保障员工安全等。

法律建议：

• 如果公司强制要求你上班，且你认为这超出了正常工作时间的范围或违反了相关法律法规的规定，你可以先与公司进行沟通协商，表达你的诉求和担忧。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求政府部门的帮助和支持。
• 同时，你也可以咨询专业律师（比如我哦，我擅长处理劳动工伤等法律问题），了解你的权益和可能的法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司强制要求员工上班的行为被认定为违法，公司可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 员工也有权要求公司支付加班费、补休等相应的补偿，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，公司强制要求员工上班是否合法，需要根据具体情况进行判断。如果你对此有疑问或担忧，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。