公司强制安排员工到特定区域上班，这一行为是否合法，取决于多个因素。下面我将从法律角度为您详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工的工作地点或区域，公司无权单方面强制改变，除非双方协商一致或依据法律规定进行变更。若公司违反劳动合同约定，强制安排员工到特定区域上班，可能构成违约，员工有权拒绝并依法维护自己的权益。

2. 公司规章制度与员工手册：

   • 若公司规章制度或员工手册中规定了公司有权根据业务需要调整员工的工作地点，且该规定不违反法律法规，公司在履行了相应的通知和协商程序后，可能有权进行此类安排。但员工仍有权就调整的合理性和合法性提出质疑。

3. 劳动法规与劳动者权益保护：

   • 根据劳动法规，公司应尊重并保护员工的合法权益，包括工作地点的选择权。若公司强制安排员工到不合理或不利于员工工作、生活的区域上班，可能违反劳动法规，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况考虑：

   • 在某些特殊情况下，如公司因业务需要、政府政策调整或不可抗力等因素导致必须调整员工工作地点，且公司采取了合理的补偿和安置措施，员工可能需要配合公司的安排。但这种情况下，公司也应确保调整符合法律法规，并充分保障员工的权益。

综上所述，公司强制安排员工到特定区域上班是否合法，需根据劳动合同、公司规章制度、劳动法规以及具体情况来判断。若您认为公司的安排侵犯了您的合法权益，建议您及时与我联系，我将为您提供专业的法律咨询和帮助。