去公司现场协商入职在一般情况下是合法的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律背景：

   • 入职协商是劳动者与用人单位之间就劳动条件、薪资待遇等事项进行磋商的过程，是建立劳动关系的前置程序。
   • 法律并未明确规定入职协商的具体形式或地点，因此，去公司现场协商入职并不违反法律规定。

2. 合法性分析：

   • 只要双方自愿、平等、协商一致，且协商内容不违反法律、法规的强制性规定，去公司现场协商入职就是合法的。
   • 在协商过程中，双方应确保信息的真实性和透明度，不得存在欺诈、胁迫等违法行为。

3. 注意事项：

   • 在去公司现场协商入职时，建议劳动者提前了解公司的基本情况、薪资待遇、工作内容等信息，以便更好地进行磋商。
   • 如协商达成一致，应及时签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 如协商过程中存在争议或无法达成一致，劳动者可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

综上所述，去公司现场协商入职在一般情况下是合法的，但双方应确保协商过程的自愿性、平等性和合法性，并及时签订书面劳动合同以明确权利义务。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。