入职公司签劳务协议是否合法，需分情况讨论：

1. 协议性质与内容合法性

   • 合法情形：若劳务协议本质为劳动合同（如包含工作内容、地点、时间、报酬、社保等核心条款），且双方自愿签署、内容不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准、保障休息休假权等），则协议合法有效。此时，劳务协议可视为简易版劳动合同，但需注意：根据《劳动合同法》规定，用人单位应在用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付二倍工资差额。
   • 违法情形：若协议排除劳动者法定权益（如约定“不缴纳社保”“工伤自理”）或减轻企业法定义务（如低于最低工资标准），则相关条款无效。例如，某协议约定“劳动者自愿放弃社保”，此类条款因违反《社会保险法》而无效，企业仍需补缴社保并承担滞纳金。

2. 协议与劳动合同的关系

   • 替代风险：若企业仅签订劳务协议而长期不签劳动合同，可能面临法律风险。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。例如，员工入职8个月未签劳动合同，企业需支付7个月工资作为赔偿。
   • 补充作用：若劳务协议作为劳动合同的补充（如约定试用期、保密条款等），且内容合法，则可作为有效文件使用。但需注意：试用期条款需符合《劳动合同法》规定（如劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月）。

3. 实务建议

   • 劳动者角度：
     • 签约前仔细阅读协议条款，重点关注工作内容、报酬、社保、工作时间等核心内容。
     • 若协议排除法定权益（如不缴社保、无加班费），可要求企业修改或拒绝签署，并向劳动监察部门投诉。
     • 保留协议原件及工作证据（如工资条、考勤记录），以备维权使用。
   • 企业角度：
     • 避免以“劳务协议”替代劳动合同，建议直接签订书面劳动合同以明确双方权利义务。
     • 若需签订劳务协议，需确保协议内容合法合规，且不与劳动合同冲突。
     • 定期自查用工合规性，避免因未签劳动合同而支付二倍工资。

总结：入职公司签劳务协议的合法性取决于协议内容是否合法、是否自愿签署，以及是否替代了正式劳动合同。若协议内容合法且未排除劳动者权益，则合法有效；但若长期不签劳动合同，企业可能面临支付二倍工资的风险。建议双方在签署前仔细审查条款，必要时咨询专业律师以确保合规。如有具体法律问题，可直接向我咨询。