个人与公司签订劳务协议在符合一定条件下是合法的。以下是对此问题的详细分析：

合法性条件

1. 双方具备民事行为能力：

   • 个人需达到法定年龄（一般为18周岁，特殊情况下16周岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源的视为完全民事行为能力人），并且精神状态正常，能够理解和处理自己的事务。
   • 公司必须依法成立并登记注册，具有独立的法人资格，能够以自己的名义从事民事活动并承担民事责任。

2. 意思表示真实：

   • 双方在签订劳务协议时，必须出于真实的意愿，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。例如，个人真实愿意为公司提供劳务，公司也真实愿意聘请该个人并支付相应报酬。

3. 协议内容合法：

   • 劳务协议的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，如关于劳动者权益保护、安全生产等方面的规定。
   • 协议中不得包含“生死条款”等违反法律法规关于保障劳动者生命安全和健康的规定。
   • 协议内容应明确、具体，包括劳务内容、报酬标准、支付方式、工作时间与地点、双方的权利与义务以及违约责任等关键条款。

4. 签约过程合规：

   • 签约过程应遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则。
   • 双方应充分协商，确保协议条款的公平性和合理性。

特殊情况下的协议效力

• 避免以劳务协议规避劳动关系：
  • 如果双方实际上符合劳动关系的特征（如用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分），则不能通过签订劳务协议来规避用人单位的法定义务（如缴纳社会保险、支付加班费、签订书面劳动合同等）。
  • 在这种情况下，即使签订了劳务协议，也可能被认定为劳动关系，从而适用劳动法的相关规定。

实例说明

• 合法实例：某公司因临时性项目需要，与个人签订劳务协议，约定个人为该项目提供特定的劳务服务，公司按照服务的数量和质量支付报酬。双方均具备民事行为能力，协议内容真实合法，且签约过程符合规定。这种情况下的劳务协议是受法律保护的。

• 不合法实例：个人长期在公司的管理下工作，接受公司的考勤管理，所从事的工作是公司业务的核心组成部分，但公司却与个人签订劳务协议以规避劳动关系。这种协议可能会被认定为无效，双方应被认定为劳动关系，并适用劳动法的相关规定。

建议

• 在签订劳务协议前，建议双方充分了解相关法律法规和政策要求，确保协议的合法性和有效性。
• 协议内容应尽可能详细、明确，以避免未来可能出现的纠纷和风险。
• 如果对协议内容或法律条款存在疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和指导。

总之，个人与公司签订劳务协议的合法性需根据具体情况进行判断，并确保各方面均符合法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。