个人劳务协议书在符合法律规定的情况下是合法的。以下是对此问题的详细分析：

合法性条件

1. 主体资格合法：

   • 签订个人劳务协议书的双方必须具备完全民事行为能力，即达到法定年龄且精神状况正常，能够独立实施民事法律行为并承担相应责任。这是确保协议有效性的基础。

2. 意思表示真实：

   • 协议的签订必须是双方真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫、重大误解等导致意思表示不真实的情形。任何一方都不得故意隐瞒重要事实或强迫对方违背自身意愿签订协议。

3. 内容合法有效：

   • 协议的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背社会的公共秩序和善良风俗。例如，约定从事违法犯罪活动的劳务协议是无效的。
   • 协议中的条款应明确、具体，避免模糊不清或产生歧义，特别是关于劳务内容、报酬、工作时间与地点、双方权利与义务以及违约责任等关键条款。

4. 签约过程合规：

   • 签约过程应遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则。
   • 双方应充分协商，确保协议条款的公平性和合理性。

实例说明

• 合法实例：个人A与个人B签订劳务协议书，约定A为B提供特定的劳务服务（如家庭装修、翻译等），B按照服务的数量和质量支付报酬。双方均具备民事行为能力，协议内容真实合法，且签约过程符合规定。这种情况下的劳务协议书是受法律保护的。

• 不合法实例：若个人劳务协议书的内容违反法律法规的强制性规定，如约定从事非法活动或规避税收等，则该协议书无效。此外，如果协议中存在欺诈、胁迫等情形，导致一方意思表示不真实，该协议书也可能被认定为无效。

法律建议

1. 明确协议内容：在签订个人劳务协议书时，务必明确约定劳务内容、报酬、工作时间与地点、双方权利与义务以及违约责任等关键条款，以避免日后产生纠纷时无据可依。

2. 遵守法律法规：确保协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背社会的公共秩序和善良风俗。

3. 保留证据：在协议履行过程中，注意保留相关证据（如工作记录、支付凭证等），以便在发生争议时证明自己的权益。

4. 及时咨询：如果在签订或履行个人劳务协议书过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，个人劳务协议书在符合法律规定的情况下是合法的。为了确保协议的合法性和有效性，建议双方在签订前充分了解相关法律法规和政策要求，并明确约定协议内容。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。