个人和公司能签劳务协议是合法的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人和公司作为平等主体，只要双方具备相应的民事行为能力，意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就可以签订劳务协议。

2. 劳务协议的有效性：

   • 劳务协议的内容应当明确、合理且合法，包括工作内容、报酬支付、工作时间等条款。
   • 双方应当按照协议约定履行各自的义务，一方违约时，另一方有权追究其违约责任。

3. 特定情形的无效性：

   • 如果劳务协议涉及需要特定资质的事项，而个人不具备该资质，那么协议可能会因违反相关强制性规定而无效。例如，建筑工程劳务分包就需要企业具备相应资质。
   • 如果协议存在欺诈、胁迫、恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益、以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益等情形，也会被认定为无效。

4. 劳务协议与劳动合同的区别：

   • 劳务协议与劳动合同不同，劳务合同双方不存在劳动关系中那样紧密的人身依附性和管理与被管理关系。
   • 单位无需为个人缴纳社会保险等，个人也不享受如劳动关系下的一些法定福利和保障。

5. 签订劳务协议的注意事项：

   • 在签订劳务协议时，双方应当仔细审查协议内容，确保条款明确、合法。
   • 如果发生争议，双方可以依据合同约定及相关法律规定进行处理，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

综上所述，个人和公司签订劳务协议是合法的，但需要注意协议内容的合法性和有效性，以及特定情形下可能导致的无效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。