公司让待岗，员工拒绝在某些情况下是合法的。具体是否合法，需根据待岗安排的合法合理性以及员工的具体情况来判断。

1. 员工可拒绝不合法不合理的待岗安排：

   • 如果公司没有正当理由，如业务正常却随意安排员工待岗，或待岗安排未按照法律规定与工会或职工代表协商，或待岗待遇不合理（如不支付生活费或支付的生活费远低于法定标准），这些行为均属不合法或不合理。员工有权明确拒绝此类待岗安排，并要求公司提供正常的劳动条件及支付工资。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者应协商一致才能变更劳动合同内容，包括岗位调整。未经员工同意的单方面待岗安排可能违反了劳动法规定。

2. 合法情形下的待岗安排：

   • 在某些特定情况下，如企业停工停产、员工参加培训、企业生产经营困难或企业改制等，公司可以安排员工待岗。但这种情况下，公司应确保待岗期间支付一定的生活费，并继续为员工缴纳各项社会保险费用。
   • 如果待岗安排符合这些法定情形，并且公司遵循了相关程序（如书面通知员工、明确待岗的起止时间和待遇等），员工则需配合公司的合理安排。

3. 员工应对策略：

   • 对于不合法或不合理的待岗安排，员工应明确表示拒绝，并要求公司按照正常工作安排提供劳动条件及支付工资。
   • 如果公司因此采取不合理处罚（如克扣工资、解除劳动合同等），员工可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
   • 员工应了解公司的待岗安排是否符合法律规定，并保留相关证据（如待岗通知、工资单等）以备不时之需。

综上所述，员工在面对公司要求待岗的情况时，应仔细分析待岗安排的合法合理性，并根据自己的具体情况做出判断。如果认为待岗安排不合法或不合理，有权拒绝并通过法律途径维护自己的权益。