结论前置：公司不给员工入职通常是不合法的，员工有权要求公司履行入职手续，并在必要时通过法律途径维护自身权益。

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，一旦劳动者被录用，公司就有义务为其办理入职手续，包括签订劳动合同、安排工作岗位等。如果公司拒绝或拖延办理入职手续，可能构成违法行为。

二、公司不给入职的可能原因及应对

1. 公司内部管理问题：

   • 原因：公司可能因内部管理混乱、流程繁琐或人员变动等原因，导致入职手续办理延迟。
   • 应对：员工应与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，了解具体原因，并要求公司给出明确的解决方案和时间表。

2. 公司故意拖延或拒绝入职：

   • 原因：公司可能因对员工不满意、岗位调整或其他原因，故意拖延或拒绝办理入职手续。
   • 应对：员工应要求公司出具书面说明，明确拒绝入职的理由。如果理由不合法或不合理，员工可以保留相关证据，如录用通知、沟通记录等，以便后续维权。

三、员工权益保护与法律途径

1. 与公司协商：

   • 员工可以尝试与公司进行协商，要求公司履行入职手续或给予合理的补偿。在协商过程中，员工应保持冷静和专业，明确表达自己的诉求和期望。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝协商或协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的用工行为进行监督和检查，并可以责令公司改正违法行为。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意或公司未履行整改义务，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司的违法行为和自己的损失。

四、注意事项与建议

1. 保留证据：

   • 在整个过程中，员工应保留所有与入职问题相关的通信记录、邮件、合同、录用通知和其他文件。这些证据在未来的法律纠纷或投诉中可能起到关键作用。

2. 了解法律法规：

   • 员工应熟悉相关的劳动法律法规，特别是关于员工入职、合同签订、劳动关系建立以及用人单位义务的规定。这有助于员工更好地维护自己的权益。

3. 制定备选方案：

   • 在等待问题解决的同时，员工也可以积极寻找其他工作机会，以免因单一选择而遭受更大损失。同时，也可以考虑与公司协商和解，以达成双方都能接受的解决方案。

总结：公司不给员工入职通常是不合法的，员工有权要求公司履行入职手续。在应对过程中，员工应与公司进行友好沟通、保留证据、了解法律法规，并在必要时通过法律途径维护自身权益。如果遇到类似问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。