公司不录用员工是否合法，取决于具体的情况和原因。以下是从不同角度对这一问题的分析：

1. 公司有权自主决定录用与否：

   • 在一般情况下，公司作为用人单位，享有自主用工的权利，可以根据自身的经营需要、岗位要求以及应聘者的条件等因素，自主决定是否录用某个员工。
   • 如果公司基于合理的商业判断，认为某位应聘者不符合其岗位要求或公司文化，从而决定不录用，这通常是合法的。

2. 不得违反法律法规和公平原则：

   • 公司的录用决策不得违反国家相关的法律法规，如《劳动法》、《就业促进法》等。
   • 公司不得因应聘者的性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾等非法因素而拒绝录用，否则将构成违法。
   • 同时，公司的录用决策应当遵循公平、公正的原则，不得对相同条件的应聘者进行不合理的差别对待。

3. 特殊情况下的录用限制：

   • 在某些特殊情况下，如涉及国家安全、公共利益等敏感领域，公司可能需要遵循更严格的录用标准和程序。
   • 此外，对于某些特定岗位，如涉及商业秘密、技术秘密等，公司也可能需要对应聘者进行更为严格的背景调查和审查。

4. 应聘者的权益保护：

   • 如果公司的不录用决策侵犯了应聘者的合法权益，如基于非法因素进行歧视性录用，应聘者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 在某些情况下，应聘者还可以根据法律规定，要求公司承担相应的法律责任。

综上所述，公司不录用员工是否合法，需要根据具体的情况和原因来判断。如果公司的录用决策是基于合理的商业判断，并且符合法律法规和公平原则，那么通常是合法的。但如果公司的录用决策存在违法或不当之处，那么应聘者有权维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。