企业不招您是否合法，需结合具体情况和相关法律法规进行全面分析。以下从不同角度为您详细阐述：

合法情况

1. 基于合理理由不招聘：

   • 企业有权根据自身经营状况、岗位需求等合理因素决定是否招聘。例如，企业因业务调整，暂时不需要新增人员，或者某个岗位已经招满，此时不招聘是合法的。
   • 如果企业因应聘者无法满足职位所需的客观条件（如学历、工作经历、专业技能等）而不招聘，这也是合法的。企业有权设定合理的招聘标准，以确保招聘到符合岗位需求的人才。

2. 遵循公平、公正、公开原则：

   • 企业在招聘过程中，如果严格遵守公平、公正、公开原则，对所有应试者实施同等标准的考核筛选，且无任何违法违规行为，那么其不予录用的决策属于合法经营自主权。

违法情况

1. 就业歧视：

   • 如果企业基于法律明确禁止的因素（如性别、种族、宗教、残疾、年龄等）进行甄选，形成就业歧视，那么这种行为是违法的。例如，企业明确表示不招聘女性或某一年龄段的人员，这就违反了公平就业原则。
   • 就业歧视不仅不利于公司发展和吸引优质人才，还可能引发法律纠纷，损害企业形象。

2. 发布虚假招聘信息：

   • 如果企业发布虚假招聘信息，误导求职者，导致其权益受损，那么这种行为也是违法的。例如，企业虚构岗位信息、薪资待遇等，吸引求职者应聘，但最终却不录用或提供与招聘信息不符的岗位和待遇。

3. 违反法定招聘流程：

   • 企业未按照规定公开招聘信息、未进行规范的面试和考核等行为，也可能涉嫌违法。例如，企业私下进行招聘，不公开招聘信息，或者面试过程中存在不公正、不透明的行为。

建议与措施

• 保留证据：如果您认为企业不招聘您的行为涉嫌违法，如存在就业歧视、发布虚假招聘信息或违反法定招聘流程等情况，建议您及时保留相关证据，如招聘信息截图、面试记录、沟通记录等。
• 寻求法律帮助：在保留好证据后，您可以向我咨询或寻求其他专业律师的法律帮助，以维护您的合法权益。我们将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。

总之，企业不招您是否合法，需结合具体情况和相关法律法规进行判断。如果您对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供法律帮助。