关于公司不招大龄工是否合法的问题，这主要取决于公司的招聘行为是否违反了相关法律法规中关于就业歧视的规定。以下是对此问题的全面分析：

1. 合法的情形：

   • 法律依据：根据我国相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。然而，对于年龄因素，法律并未明确将其列为禁止歧视的范畴（特定岗位如未成年工保护等除外）。因此，如果公司不招大龄工并非基于上述禁止的歧视因素，而是出于岗位特性、工作经验、技能要求等合理考虑，且这些要求与岗位直接相关，那么公司的行为可能不构成违法。
   • 实际操作：在实际操作中，公司可能会根据岗位需求设定一定的年龄范围，以确保员工能够胜任工作并满足公司的业务需求。只要这种年龄限制是合理的，且没有违反法律法规中关于就业歧视的规定，那么公司的行为就是合法的。

2. 不合法的情形：

   • 就业歧视：如果公司不招大龄工的行为构成了对特定年龄群体的就业歧视，即无正当理由地拒绝招聘或解雇大龄员工，仅因其年龄而给予不公平的待遇，那么这种行为就是违法的。就业歧视不仅违反了法律法规，也损害了劳动者的合法权益，破坏了公平就业的市场环境。
   • 法律责任：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规的规定，用人单位不得实施就业歧视行为。如违反规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复劳动关系等。

3. 维权途径：

   • 协商沟通：如果劳动者认为公司不招大龄工的行为构成了就业歧视，首先可以尝试与公司进行协商沟通，表达自己的诉求和意见，寻求合理的解决方案。
   • 法律救济：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门将依法对公司的招聘行为进行调查和处理，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动仲裁机构也将依法对争议进行裁决，维护公平就业的市场秩序。

建议：

• 对于公司而言，应当遵循公平、公正、公开的原则进行招聘活动，避免实施就业歧视行为。在设定招聘条件时，应当充分考虑岗位特性和业务需求，确保条件的合理性和合法性。
• 对于劳动者而言，如果遭遇就业歧视行为，应当勇敢站出来维护自己的合法权益。可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来寻求帮助和支持。

总结：公司不招大龄工是否合法取决于其招聘行为是否违反了相关法律法规中关于就业歧视的规定。如果公司的行为是合理的且没有违反法律法规，那么就是合法的；如果构成了就业歧视，那么就是违法的。劳动者在遇到此类问题时，应当积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。