用人单位不招50岁的人是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若招聘岗位无特殊年龄要求，且50岁求职者符合其他招聘条件：
- 在这种情况下，用人单位以年龄为由拒绝招聘50岁的求职者，很可能构成就业歧视。根据《劳动法》和《就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄等不同而受歧视。因此，如果用人单位没有合理的理由（如岗位确实需要特定的年龄条件），仅因年龄而拒绝招聘，是违法的。
若招聘岗位有特殊年龄要求，且该要求与岗位性质、安全等因素密切相关：
- 在某些特定岗位上，如高空作业、危险品操作等，用人单位可能会根据岗位的安全性和劳动者的身体状况设定年龄限制。这种情况下，如果年龄限制是合理的，并且与岗位性质、安全等因素密切相关，那么用人单位不招聘50岁的求职者可能是合法的。但需要注意的是，这种年龄限制必须基于合理的、非歧视性的理由，并且不能随意扩大化。
额外建议与法律背景：
- 就业歧视的认定：就业歧视的认定需要综合考虑多个因素，包括招聘广告的内容、用人单位的招聘实践、岗位的具体要求等。如果求职者认为用人单位存在就业歧视行为，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 合理年龄限制的设定：即使岗位确实需要设定年龄限制，用人单位也应该确保这种限制是合理的、非歧视性的，并且与岗位性质、安全等因素密切相关。同时，用人单位应该在招聘广告中明确说明年龄限制的理由和依据，以避免不必要的纠纷。
- 法律后果：如果用人单位被认定存在就业歧视行为，可能会面临劳动监察部门的处罚、求职者的索赔等法律后果。因此，用人单位在招聘过程中应该严格遵守相关法律法规，确保招聘行为的合法性和公平性。
总结与行动建议：
- 如果你作为50岁的求职者遇到用人单位以年龄为由拒绝招聘的情况，首先应该了解该岗位是否有特殊的年龄要求，并评估这种要求是否合理。
- 如果认为用人单位存在就业歧视行为，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 用人单位在招聘过程中应该严格遵守相关法律法规，确保招聘行为的合法性和公平性，避免不必要的法律纠纷。
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