结论：够50周岁单位劝退是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同期限与法定退休年龄

   • 情况分析：若员工已达到法定退休年龄（通常为男性60周岁，女性50周岁或55周岁，具体根据岗位和地区政策确定），且劳动合同期限已届满或符合终止条件，单位劝退是合法的。因为此时劳动合同自然终止，单位无需承担违法解除的责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，达到法定退休年龄也是劳动合同终止的法定情形之一（需结合地方性法规或政策具体判断）。

2. 未达到法定退休年龄或劳动合同未到期

   • 情况分析：若员工虽已50周岁但未达到法定退休年龄，或劳动合同尚未到期，单位劝退则可能构成违法解除。此时，单位需承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 特殊情况下的劝退

   • 情况分析：若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等情形，单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，此时劝退是合法的。但单位需承担举证责任，证明员工存在上述情形。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条详细列举了用人单位可以解除劳动合同的法定情形，包括但不限于试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊等。

建议：

• 若您已达到法定退休年龄且劳动合同已到期或符合终止条件，单位劝退是合法的，您可以办理退休手续并享受基本养老保险待遇。
• 若您未达到法定退休年龄或劳动合同未到期，单位劝退可能构成违法解除，您可以要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。此时，建议您收集相关证据（如劳动合同、工资单、劝退通知等）并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
• 若您存在特殊情况（如严重违反规章制度等），单位劝退是合法的，但您也有权对单位的举证进行质证和反驳。

后续行动：

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