针对您提出的“不到退休年龄劝退是否合法以及如何处理”的问题，我们可以从法律角度和实际操作层面进行详细分析。

一、法律角度分析

1. 退休年龄的认定： 退休年龄的认定需严格遵循国家政策标准。根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》等相关规定，每个人的退休年龄是根据其出生日期和性别等因素综合确定的。用人单位不能单方面决定员工的退休年龄，也不能以员工即将达到退休年龄为由提前终止劳动关系。

2. 劳动合同的终止： 劳动合同的终止应当遵循法律法规的规定。在劳动合同期满前，除非双方协商一致或者存在法定解除劳动合同的情形，否则用人单位不得单方面终止劳动合同。如果员工在劳动合同期满时仍未达到法定退休年龄，且双方未就终止劳动合同达成一致，那么劳动合同应当继续履行或者按照法律规定进行续签。

3. 违法解除劳动关系的后果： 如果用人单位在员工未达到法定退休年龄的情况下违法解除劳动关系，员工有权要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。

二、实际操作层面建议

1. 与用人单位沟通： 如果您被用人单位劝退，但您认为自己的退休年龄尚未到达，且希望继续工作，那么首先应当与用人单位进行沟通，明确表达自己的意愿和诉求。

2. 了解法律法规： 在沟通过程中，您可以引用相关的法律法规来支持自己的观点，让用人单位了解违法解除劳动关系的法律后果。

3. 寻求法律援助： 如果与用人单位的沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或者咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。

4. 保留证据： 在整个过程中，您应当注意保留与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。

三、结合案例分析

以您提供的案例为例，孙某在未达到法定退休年龄的情况下被用人单位通知终止劳动关系，且用人单位未能提供合法依据。最终，法院判决用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金。这个案例充分说明了在员工未达到法定退休年龄的情况下，用人单位不得违法解除劳动关系，否则将承担法律责任。

综上所述，如果您在未达到法定退休年龄的情况下被用人单位劝退，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动关系的赔偿金。建议您在与用人单位沟通的同时，了解相关法律法规并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。