年龄到了不退休并不直接违规，但劳动关系会自动终止，继续工作可能存在法律风险。对于这种情况，应当按照以下方式处理：

一. 年龄到了不退休的法律分析

• 到达退休年龄不退休，并不直接违反某一项具体的法律规定，但与公司或单位的劳动关系会依据法律规定自动终止。这意味着，尽管不退休本身不违法，但以原劳动关系形式继续工作可能会面临法律上的不确定性，公司有权依法终止劳动合同。
• 例如，张先生达到退休年龄后选择不退休并继续在公司工作，公司后来决定终止与张先生的劳动合同，这是符合法律规定的。

二. 如何处理退休年龄到后的问题

1. 配合办理退休手续：职员应当在达到退休年龄时，配合公司或单位办理退休手续，确保劳动关系的合法终止。
2. 了解退休政策：关注并了解国家关于退休年龄的最新政策导向，如“渐进式延迟退休”政策，以便合理规划自己的退休计划。
3. 避免法律风险：如果希望继续工作，应与公司或单位协商，以其他合法形式（如劳务合同）继续工作，避免因劳动关系自动终止而产生的法律风险。

三. 退休年龄及退休手续的办理

• 退休年龄根据性别、工龄及工作性质等因素综合确定，如男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，且连续工龄满十年的，即可达到退休年龄。
• 达到退休年龄后，参保人应在达到法定退休年龄前一个月向社保局提交退休申请，并填写《退休人员申请表》，社保局将对申请材料进行审核，确认符合退休条件后，办理审批退休及核准待遇手续。

我建议，如果您已经达到退休年龄，应当及时了解并办理退休手续，确保自己的权益得到保障。如果希望继续工作，应与公司或单位协商，以合法形式继续工作，避免潜在的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。