您好，关于“到龄不退休违反什么规定”这一问题，这主要涉及到超龄劳动者的权益保障以及用人单位的相关责任。以下是我为您详细梳理的相关规定和解释：
首先，需要明确的是，到龄不退休本身并不直接违反某一具体规定，但关键在于超龄劳动者（即超过法定退休年龄仍在工作的劳动者）与用人单位之间的劳动关系以及权益保障问题。为此，人力资源社会保障部等多部门联合出台了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，以明确双方的权利和义务。
一、超龄劳动者的权益保障
劳动报酬：
- 用人单位应当与超龄劳动者明确约定劳动报酬的具体数额或计酬标准，支付周期、支付时间、支付方式等事项。
- 超龄劳动者提供了正常劳动的，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
- 劳动报酬应当以货币形式按约定及时足额支付给超龄劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
休息休假：
- 用人单位应当依照相关规定，合理安排超龄劳动者的工作时间和休息休假，一般不安排超龄劳动者加班。
- 如需安排加班，应当遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
劳动安全卫生：
- 用人单位应当根据超龄劳动者身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，不得安排其从事危害身心健康的劳动或危险作业。
- 用人单位应当对超龄劳动者进行安全生产、职业卫生的教育和培训。
工伤保障：
- 用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病的，享受相应的工伤保障待遇。
二、用人单位的责任
- 用人单位招用超龄劳动者时，应当与其订立书面用工协议，明确双方的权利和义务。
- 用人单位违反相关规定，如未及时足额支付劳动报酬、未安排合适的劳动强度等，超龄劳动者可以向人力资源社会保障行政部门投诉，相关部门将依法实施监察。
三、特殊情况说明
- 对于按国家有关规定弹性延迟退休的劳动者，在弹性延迟退休期间，根据其所在单位性质，分别适用《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规。
四、建议与总结
- 如果您或您身边的人遇到到龄不退休的情况，建议首先与用人单位沟通，明确双方的权利和义务，并签订书面用工协议。
- 如用人单位存在违反相关规定的行为，如未支付劳动报酬、未提供劳动安全卫生条件等，您可以向当地人力资源社会保障行政部门投诉，维护自己的合法权益。
综上所述，到龄不退休本身并不直接违反规定，但关键在于超龄劳动者与用人单位之间的劳动关系以及权益保障问题。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎继续咨询。