达到退休法定年龄辞退员工通常是合法的。具体分析如下：

一. 法定退休年龄与劳动合同终止的关系

1. 基本规定：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即告终止。这是劳动法律法规对劳动者劳动能力和劳动关系存续期限的一种明确界定。在此情况下，用人单位辞退员工通常不构成违法解除劳动合同，因此无需支付经济补偿，除非劳动合同中有特别约定。
2. 退休年龄调整的影响：虽然未来法定退休年龄将有所调整，但这一调整并不影响当前法律框架下用人单位在员工达到法定退休年龄时辞退员工的合法性。

二. 特殊情况下的处理

1. 无法享受基本养老保险待遇：若员工虽达到退休年龄，但因社保缴纳年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇，并继续在用人单位工作，此时双方形成的是劳务关系而非劳动关系。用人单位在辞退这类员工时，需依据双方约定及相关民事法律来处理。
2. 劳动合同特别约定：如果劳动合同中有特别约定，如员工达到退休年龄后仍需继续工作一段时间，用人单位在辞退员工时需考虑这些约定，并确保辞退行为的合规性。

三. 辞退程序的合法性与合理性 即使员工达到法定退休年龄，用人单位在辞退时也应当遵守相关法律法规的规定，确保辞退程序的合法性和合理性。这包括提前通知员工、按照劳动合同或法律规定办理相关离职手续等。

我建议：用人单位在处理员工退休及辞退问题时，应综合考虑法定退休年龄、劳动合同约定以及员工是否能享受基本养老保险待遇等多个因素，并确保辞退程序的合法性和合理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。