入职不要你，是否违法，这需要分情况来看：
如果用人单位在招聘过程中，明确表示录用你，并发送了录用通知（offer），但之后又无正当理由拒绝你入职：
- 这种情况可能构成违约。录用通知在法律上通常被视为要约，一旦你接受（通常表现为确认入职意向），双方就形成了合同关系（尽管此时可能还未签订正式的劳动合同）。用人单位无正当理由拒绝你入职，可能构成对合同关系的违反，你有权要求用人单位承担违约责任，比如赔偿你因准备入职而产生的合理费用（如交通费、住宿费等），或者要求用人单位按照录用通知中的约定履行入职手续。
如果用人单位在招聘过程中，只是与你进行了面试等初步沟通，并未明确表示录用你，之后决定不录用你：
- 这种情况一般不构成违法。因为双方并未形成明确的合同关系，用人单位有权根据自身的招聘需求和评估结果，决定是否录用你。当然，如果用人单位在招聘过程中存在歧视、虚假宣传等违法行为，你可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。
如果用人单位在招聘过程中，存在违反法律法规的行为，如性别歧视、年龄歧视、种族歧视等，导致你无法入职：
- 这种情况不仅违法，还可能构成侵权。你可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并可能获得相应的赔偿。同时，你也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如提起民事诉讼。
给你的建议：
- 保留证据：如果你认为用人单位的行为可能构成违法或违约，尽量保留好相关证据，如录用通知、面试记录、沟通记录等。
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成和解或补偿协议。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，你可以向我咨询，或者向当地的劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会等机构寻求帮助。
可能面临的法律后果：
- 对于用人单位来说，如果其行为构成违法或违约，可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚。
- 对于你来说，如果用人单位的行为确实侵犯了你的合法权益，你有权通过法律途径维护自己的权益，并可能获得相应的赔偿。
总之，入职不要你是否违法，取决于具体情况和用人单位的行为性质。如果你遇到了类似的问题，建议先保留好相关证据，并尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向我咨询或寻求其他法律帮助。