入职未办理入职手续是否违法，这个问题主要涉及到用人单位的责任和义务，以及相关的法律法规。

首先，从法律法规的角度来看，《就业服务与就业管理规定》中明确规定，用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款。这表明，用人单位有义务为劳动者及时办理就业登记手续，如果未办理，就可能面临法律责任。

同时，一些地方性法规如《河北省实施<中华人民共和国就业促进法>办法》也有类似规定，用人单位未按时为劳动者办理就业登记、失业登记手续的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门责令限期办理；逾期未办理的，还可能面临更高额度的罚款。

那么，入职手续是否等同于就业登记手续呢？虽然入职手续可能包含就业登记的内容，但两者并不完全等同。入职手续通常包括员工信息的录入、劳动合同的签订、社保的办理等多个环节，而就业登记只是其中的一部分。然而，无论如何，用人单位都有义务按照法律法规的要求，为员工办理相关的入职和就业登记手续。

因此，如果用人单位在员工入职后未及时办理入职手续，尤其是未进行就业登记，那么这种行为是违法的。员工可以依法向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位改正并承担相应的法律责任。

总的来说，入职未办理入职手续是违法的，用人单位需要承担相应的法律责任。因此，建议用人单位在员工入职时，务必按照法律法规的要求，及时为员工办理相关的入职和就业登记手续，以避免不必要的法律风险。