您好，关于您提出的“离职未办离职手续是否违法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，离职未办离职手续，这种行为在法律上通常被视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时应当按照法律的要求提前通知用人单位，或者与用人单位进行协商，以确保离职过程的合法性和有序性。如果劳动者直接以不辞而别的方式离职，没有办理请假或辞职的合法手续，这就不符合法律对于劳动者行使解除权的规定。

对于这种行为，法律对劳动者违法解除劳动合同的规定是，如果给用人单位造成了损失，劳动者需要承担赔偿责任。这意味着，如果您未办离职手续就直接离职，并且因此给用人单位带来了经济损失，您可能需要承担相应的法律责任。

此外，不办离职手续直接离职还会对劳动者自身产生不利影响。一方面，这可能会影响您的职业声誉和未来的就业机会，因为用人单位在招聘时通常会关注候选人的职业操守和离职记录。另一方面，如果用人单位以您没有按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由，您可能会因此拿不到经济补偿金（如果适用的话）。

因此，我建议您在离职时务必按照法律的规定程序来进行，包括提前通知用人单位、办理工作交接手续、领取离职证明等。这样不仅可以避免给用人单位造成经济损失，也可以保障您自身的合法权益。

具体来说，您可以按照以下步骤来办理离职手续：

1. 写一封合格的辞职信，明确离职原因、离职期限以及工作交接的安排。
2. 与主管进行详谈，说明离职的意愿和理由，并征得主管的同意。
3. 在得到主管同意后，开始着手交接工作，确保工作的连续性和稳定性。
4. 办理一系列人事手续，如领取离职证明、转移档案和社保关系等。

希望这些解答能够帮助您更好地理解离职手续的重要性和办理流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。