关于“未离职就入职是否违法”的问题，这需要分情况来讨论。

首先，从一般意义上讲，如果劳动者在与原用人单位尚未解除或终止劳动合同的情况下，又与新的用人单位建立了劳动关系，这并不直接构成违法，但可能带来一系列法律风险和责任问题。特别是当这种双重劳动关系影响到原劳动合同的履行，或者给原用人单位造成损失时，劳动者可能需要承担相应的法律责任。

具体来说，我国法律并不完全禁止双重劳动关系的存在。例如，《劳动合同法》第六十九条就明确规定了非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，只要后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行即可。然而，这并不意味着劳动者可以随意建立双重劳动关系而不受任何限制。

如果劳动者在与新用人单位建立劳动关系时，未告知原用人单位或未妥善处理与原用人单位的劳动关系，导致原用人单位遭受损失，那么劳动者可能需要承担赔偿责任。此外，如果新用人单位在明知劳动者未与原用人单位解除劳动关系的情况下仍与其建立劳动关系，并因此给原用人单位造成损失，新用人单位也可能需要承担连带赔偿责任。

另外，从实际操作的角度来看，许多用人单位在招聘时会要求劳动者提供离职证明或失业证明，以核实劳动者是否存在其他劳动关系或竞业禁止等情形。这是用人单位为了控制用工风险而采取的合法方式。如果劳动者无法提供这些证明，用人单位可能会拒绝其入职。

因此，虽然未离职就入职并不直接构成违法，但为了避免不必要的法律风险和责任问题，建议劳动者在建立新的劳动关系前，先与原用人单位妥善处理劳动关系，确保已经解除或终止了原劳动合同，并获取相应的离职证明。这样不仅可以保护自己的合法权益，也可以避免给新用人单位和原用人单位带来不必要的麻烦和损失。