结论：还未辞职就找工作这一行为，并不直接构成违法，但其合法性与否需根据劳动合同的具体条款、相关法律法规以及实际情况来判断。劳动者应谨慎对待，以避免潜在的法律风险和责任。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面分析
《劳动合同法》规定：
- 劳动者享有自主择业的权利，法律并未明确禁止劳动者在未辞职的情况下不能去其他公司上班或找工作。
- 但《劳动合同法》第三十九条也明确规定，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
未解除原合同即找工作的法律性质：
- 若劳动者已提前通知原单位并履行法定程序（如提前30日书面通知），在不影响原单位工作任务的前提下找工作，通常不构成违法。
- 若未履行通知义务，且新工作对原单位工作任务造成严重影响，或原单位提出后拒不改正，则可能面临被原单位解除劳动合同的风险。
二、违约风险分析
服务期协议约束：
- 如果原单位提供专项培训费用并约定服务期的，劳动者提前离职需支付违约金。因此，在未辞职的情况下找工作，若涉及提前离职，可能需承担违约责任。
竞业限制条款：
- 如果劳动者与原用人单位签订有保密协议或竞业限制协议，在未离职又到新单位上班的过程中，若接触到新单位与原单位存在竞争关系的业务，可能会违反协议约定，需承担违约责任及赔偿损失。
三、实际操作建议
合法合规操作路径：
- 优先与原单位协商解除劳动合同，取得离职证明后再与新单位签约。这是最为稳妥的方式，可以避免潜在的法律风险。
- 确需在职期间求职时，应确保不违反保密义务且不损害原单位利益。例如，避免在求职过程中泄露原单位的商业秘密或敏感信息。
风险防范措施：
- 仔细审查新旧两份劳动合同的条款，避免时间冲突或服务期重叠。如果新合同与原合同存在冲突或重叠，应及时与双方单位沟通解决。
- 对涉及商业秘密的岗位，应严格遵守保密协议及竞业限制约定。在未离职的情况下，避免到与原单位存在竞争关系的新单位上班。
四、特殊情况与处理
特殊合同条款：
- 如果劳动合同中有明确约定禁止在离职前入职其他单位，或者约定了竞业限制等条款，劳动者应严格遵守。违反这些约定将构成违约，并需承担相应的违约责任。
社保缴纳问题：
- 一般情况下，一个人在同一时间只能在一家单位缴纳社保。如果没离职又到新单位上班，可能会出现社保缴纳冲突。这不仅会影响员工自身权益，还可能使新单位面临处罚。因此，在入职新单位前，应妥善处理社保缴纳问题。
总结与建议：
还未辞职就找工作并不直接违法，但其中涉及的法律风险和责任不容忽视。劳动者在做出此类决定时，应充分考虑各种因素，并谨慎行事。建议优先与原单位协商解除劳动合同，再与新单位签约；若确需在职期间求职，应确保不违反保密义务、不损害原单位利益，并仔细审查新旧合同条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。