不辞职直接不来上班，这一行为并不直接构成违法，但会违反用人单位的规章制度，并可能引发一系列法律后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、违反用人单位规章制度
规章制度的内容：
- 大多数用人单位都会在规章制度中明确规定，员工未经批准擅自离职或旷工的行为属于严重违反规章制度，单位有权对此进行处分，如警告、记过，甚至解除劳动合同且不支付经济补偿。
实际案例：
- 例如，小朱在一家公司工作，因个人原因未向公司提出辞职申请，便直接不再来上班。公司发现后，依据内部规章制度，先对小朱进行了警告处分。由于小朱持续旷工，严重违反了公司规章，公司决定解除与小朱的劳动合同，且不支付经济补偿。
二、可能引发的法律后果
经济赔偿：
- 如果员工的突然离职给用人单位造成了损失，如影响业务、需额外招人填补岗位等，用人单位有权要求员工赔偿这些损失。
职业声誉和求职影响：
- 员工的这种行为在劳动人事层面会影响其职业声誉和未来求职。新单位在进行背景调查时，可能会了解到员工的这一行为，从而影响其录用决定。
社保、档案手续受阻：
- 员工的突然离职还可能导致社保缴纳、档案转移等手续受阻，给员工自身带来不便。
三、法律建议
提前沟通：
- 员工在决定离职前，应提前与用人单位沟通，按照规定的流程办理辞职手续。这不仅可以避免违反规章制度，还可以维护良好的职业声誉。
遵守规章制度：
- 员工应严格遵守用人单位的规章制度，不得擅自离职或旷工。如果确实需要离职，应按照规定的流程提出申请，并等待用人单位的批准。
寻求法律帮助：
- 如果员工在离职过程中遇到问题或纠纷，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和解决方案。
总结来看，不辞职直接不来上班虽然不直接构成违法，但会违反用人单位的规章制度，并可能引发一系列法律后果。因此，建议员工在离职前提前与用人单位沟通，按照规定的流程办理辞职手续，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。