结论：没有经过公司同意辞职是否符合劳动法，这主要取决于辞职的方式和是否符合法律规定的程序。一般来说，员工有权依法辞职，但需要遵循一定的程序和规定。
分析说明：
预告辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工无需经过公司的同意，只需按照法律规定的时间提前通知公司即可。这是法律赋予劳动者的权利，公司应当尊重并配合办理相关离职手续。
即时辞职：
- 如果公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需提前通知公司。
- 在这种情况下，员工同样无需经过公司的同意，但需要保留好相关证据，以证明公司存在违法行为，从而在必要时维护自己的合法权益。
未按规定程序辞职：
- 如果员工没有按照法律规定的程序辞职，比如没有提前通知公司或者通知时间不足，那么这种辞职行为可能不符合劳动法的规定。
- 在这种情况下，公司有权要求员工继续履行劳动合同或者承担违约责任。但具体责任承担方式需要根据劳动合同的约定以及实际情况进行判断。
特殊场景：
- 如果员工与公司签订了服务期协议或者竞业限制协议等特殊协议，那么在辞职时可能需要遵守这些协议中的特殊规定。比如，服务期未满时辞职可能需要支付违约金等。
行动建议：
- 在辞职前，建议员工先了解自己的劳动合同以及相关法律法规的规定，确保自己的辞职行为符合法律要求。
- 如果公司存在违法行为或者员工对辞职程序有疑问，建议及时咨询专业律师或者劳动监察部门，以维护自己的合法权益。
- 在辞职过程中，建议员工保留好相关证据，如辞职信、通知记录等，以备不时之需。
后续思考依据：
- 员工在辞职时应当遵循法律规定的程序和要求，以确保自己的辞职行为合法有效。
- 如果公司存在违法行为或者员工对辞职程序有疑问，及时咨询专业律师或者劳动监察部门是维护自己合法权益的重要途径。
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