在未签订劳动合同的情况下，劳动者突然辞职一般并不违法，但可能影响自身权益，且需根据具体情况和法定程序来决定。以下是对此问题的详细分析：
一、未签订劳动合同的法律责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需依照第八十二条规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。这意味着，未签订劳动合同本身是用人单位的违法行为，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
二、劳动者辞职的法定程序
入职一个月内：
- 在此阶段，虽然法律要求用人单位一个月内与劳动者签订书面劳动合同，但若双方尚未签订且劳动者希望离职，建议与用人单位协商一致解除劳动关系，或按照法律规定提前三日通知用人单位后解除劳动关系。此时不能随意辞职，以避免给用人单位造成损失。
入职超过一个月但未满一年：
- 若用人单位在此期间未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权随时辞职，并要求用人单位支付从第二个月起的双倍工资。这是因为用人单位的行为已违反法律规定，侵害了劳动者的合法权益。
入职满一年及以上：
- 在此情况下，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者可依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期员工则需提前三日通知）。同时，劳动者仍有权要求用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资。
三、突然辞职可能带来的法律后果
若用人单位存在违法行为：
- 如拖欠工资、未缴社保等，劳动者有权立即终止劳动关系，并要求用人单位承担相应的法律责任。
若用人单位无违法行为：
- 劳动者突然辞职可能给用人单位造成损失，如招聘费用、培训费用等。此时，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这一要求需基于实际损失，且需通过合法途径进行主张。
四、建议与注意事项
与用人单位沟通：
- 在决定辞职前，建议与用人单位进行深入沟通，了解双方的权利和义务，避免不必要的纠纷。
发出离职通知：
- 为避免未来可能出现的纷争，建议劳动者以适当的方式向用人单位发出离职通知，明确离职时间和原因。
保留证据：
- 在整个过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工资单、工作证等证据，以备不时之需。
总结：尽管未签订劳动合同，但劳动者与用人单位之间仍形成了事实劳动关系。因此，劳动者在辞职时应遵循法定程序，不能随意辞职。特别是在用人单位存在未依法签订书面劳动合同等违法行为时，劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。