离职前找好新工作并不违法。这一行为本身并不违反任何法律法规，但需要注意在离职过程中及离职后的一些行为规范，以避免潜在的法律风险。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、离职前找新工作的合法性
劳动法角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有自主择业的权利。这意味着劳动者有权在离职前或离职后寻找新的工作机会，这是其合法权益的一部分。
- 离职前找新工作并不构成对原雇主的违约或违法行为，除非劳动者在寻找新工作的过程中违反了与原雇主签订的保密协议、竞业限制协议等特定约定。
合同角度：
- 如果劳动者与原雇主签订的劳动合同中没有明确禁止在离职前寻找新工作的条款，那么劳动者在离职前找新工作就是合法的。
- 即使劳动合同中有相关限制条款，也需要根据条款的具体内容、合理性以及是否违反法律法规来判断其有效性。例如，过于宽泛或不合理地限制劳动者离职后择业的条款可能被视为无效。
二、需要注意的法律风险
保密义务：
- 如果劳动者在原雇主处接触到了商业秘密或敏感信息，并在离职前将这些信息泄露给新雇主或第三方，就可能构成对原雇主的侵权行为，需要承担相应的法律责任。
- 因此，在离职前找新工作时，劳动者应严格遵守保密义务，避免泄露原雇主的商业秘密或敏感信息。
竞业限制：
- 如果劳动者与原雇主签订了竞业限制协议，那么在离职后的一定期限内（通常不超过两年），劳动者不得在与原雇主有竞争关系的企业工作或从事与原雇主有竞争关系的业务。
- 如果劳动者在离职前找的新工作违反了竞业限制协议的规定，就可能构成违约行为，需要承担违约责任。
离职手续：
- 劳动者在离职前应按照原雇主的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。如果劳动者在离职前未妥善办理离职手续就擅自离职或开始新工作，可能构成对原雇主的违约行为。
三、建议与注意事项
提前沟通：
- 如果可能的话，劳动者在离职前可以与原雇主进行沟通，说明自己寻找新工作的意图和计划，以避免不必要的误解和纠纷。
遵守约定：
- 劳动者应严格遵守与原雇主签订的劳动合同、保密协议、竞业限制协议等约定，避免违反相关规定而承担法律责任。
保留证据：
- 在离职过程中及离职后，劳动者应保留好与原雇主的相关沟通记录、离职手续办理情况等证据，以备不时之需。
总结来说，离职前找好新工作并不违法，但劳动者在离职过程中及离职后需要注意遵守相关法律法规和合同约定，以避免潜在的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。