离职前重装系统本身并不构成违法行为。但是，这一行为是否违法，还需考虑具体的情境和后果。以下是对这一问题的详细分析：

1. 从劳动法的角度：

   • 劳动法主要规范用人单位与劳动者之间的权利义务关系，对于劳动者在离职前的具体行为，如重装系统，并未作出明确规定。
   • 因此，从劳动法的直接规定来看，离职前重装系统并不构成违法。

2. 从公司规章制度的角度：

   • 公司可能在其规章制度中对员工的行为进行了规范，包括离职前的相关行为。
   • 如果公司规章制度中明确规定离职前不得重装系统或类似行为，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么员工违反该规定可能构成违纪，但这并不等同于违法行为。

3. 从数据安全的角度：

   • 如果员工在离职前重装系统是为了删除或破坏公司的重要数据，那么这一行为可能涉嫌违法，如破坏计算机信息系统罪或侵犯商业秘密罪等。
   • 因此，员工在离职前重装系统时，应确保不损害公司的数据安全和合法权益。

4. 从职业道德的角度：

   • 虽然离职前重装系统本身不违法，但员工在离职时应遵守职业道德和职业操守，确保离职过程的平和与顺利。
   • 如果员工故意通过重装系统等方式给公司带来不必要的麻烦或损失，那么这一行为可能被视为不道德或缺乏职业操守。

综上所述，离职前重装系统本身并不构成违法行为，但员工在离职前应遵守公司的规章制度、确保数据安全，并遵守职业道德和职业操守。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。