结论前置：离职前清除个人做的文件是否违法，需分情况讨论。
文件性质与归属：
- 若文件属于个人工作成果，但根据劳动合同或公司规定，其知识产权或使用权已转移给公司（例如，文件是职务作品且公司享有相关权利），则擅自清除可能构成违约，甚至可能涉及侵犯公司财产权。
- 若文件完全属于个人所有，与公司业务无关，且未使用公司资源制作，则清除行为通常不违法。但需注意，若文件存储在公司设备上，清除前应确保不违反公司关于设备使用的规定。
公司规定与合同条款：
- 许多公司会在劳动合同或员工手册中明确规定，员工离职前需将所有工作文件、资料等交还公司，或不得擅自删除、销毁。违反此类规定，可能构成违约，公司有权追究责任。
- 因此，在清除文件前，应仔细审查劳动合同、员工手册或相关公司规定，确保行为不违反其中条款。
数据安全与保密义务：
- 若文件包含公司机密信息、客户数据等敏感内容，即使文件由个人制作，员工也负有保密义务。擅自清除可能构成泄露商业秘密或违反保密协议，需承担法律责任。
- 在此情况下，应按照公司规定或保密协议的要求，妥善处理文件，如交还公司、销毁（需公司确认）或按照特定流程处理。
实际操作建议：
- 在离职前，建议与公司沟通，明确哪些文件需要交还、哪些可以保留或清除。
- 若不确定文件性质或归属，或公司规定不明确，可咨询公司法务部门或人力资源部门，以避免潜在的法律风险。
- 保留相关证据，如文件清单、交还记录等，以备不时之需。