离职后保留公司文件是否违法，需根据文件性质、保留目的及行为方式综合判断，具体分析如下：
1. 合法情形：个人合理使用或公司授权保留
- 个人合理使用：若文件属于员工在职期间合法获取、且与个人权益直接相关（如工资条、劳动合同、考勤记录等），员工离职后有权保留副本作为维权证据。例如，因公司拖欠工资，员工保留工资条以备劳动仲裁，此行为合法。
- 公司授权保留：若公司明确允许员工保留某些文件（如培训资料、操作手册等），或员工离职时经公司同意带走文件，则不构成违法。
2. 违法情形：侵犯商业秘密或违反保密义务
- 商业秘密侵权：若文件涉及公司商业秘密（如客户名单、技术方案、财务数据等），且员工在离职时未归还或擅自复制、传播，可能违反《反不正当竞争法》第九条，构成侵犯商业秘密罪（情节严重时）或需承担民事赔偿责任。
- 违反保密协议：若员工与公司签订了保密协议，离职后保留或泄露协议约定的保密信息，即使文件不构成商业秘密，也可能因违反合同约定承担违约责任。
3. 违法情形：非法获取或窃取文件
- 若员工通过非法手段（如私自拷贝公司服务器数据、偷拿文件等）获取文件，无论文件性质如何，均可能涉嫌《刑法》第二百六十四条规定的盗窃罪，或根据《治安管理处罚法》第四十九条受到行政处罚。
4. 特殊情形：文件属于公司财产且未授权保留
- 若文件属于公司所有（如公司设备、内部文件原件等），且员工未经公司同意擅自保留，可能构成侵占公司财物，需根据文件价值承担民事或刑事责任。例如，保留公司笔记本电脑未归还，可能涉嫌《刑法》第二百七十条规定的侵占罪（数额较大时）。
法律建议
- 离职前确认文件性质：区分个人文件与公司文件，仅保留与个人权益直接相关的合法副本。
- 遵守保密义务：若签订保密协议，离职后不得泄露或使用协议约定的保密信息。
- 归还公司财物：离职时主动归还公司设备、文件原件等，避免纠纷。
- 维权时合法取证：若需保留文件作为维权证据，应通过合法途径（如拍照、复印）获取，并确保不侵犯公司权益。
若您因保留文件被公司追责，或需确认某份文件是否可保留，可直接向我咨询，我将结合具体文件性质为您分析法律风险。