您好，关于您提出的“离职不给离职证明是否违法”的问题，我可以明确地告诉您，用人单位在解除或者终止劳动合同时，未向劳动者出具离职证明是违法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这一规定是法定的，用人单位必须遵守。

具体来说，《劳动合同法》第五十条明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”如果用人单位违反这一规定，未向劳动者出具离职证明，根据《劳动合同法》第八十九条，劳动行政部门有权责令其改正；如果因此给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

离职证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是劳动者与原用人单位劳动关系解除的证明，也是劳动者再就业时新用人单位要求提供的必要材料。如果用人单位故意拖延或拒绝出具离职证明，可能会影响劳动者的再就业，甚至导致其工资收入等经济损失。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位承担损害赔偿责任。

因此，我建议您如果遇到用人单位拒绝出具离职证明的情况，可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定出具离职证明。如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求帮助和支持。劳动行政部门会组织劳资双方进行协商调解，并有权责令用人单位限期出具离职证明。如果用人单位在限期内仍不履行义务，您还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如申请劳动仲裁等。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。