针对您提出的“离职被要求签文件是否合法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动法中并没有“自动离职”这一概念。按照《劳动合同法》的相关规定，员工与用人单位之间的劳动关系解除主要有两种方式：一是员工主动辞职，二是用人单位依法解除劳动合同。

现在，我们来具体分析您的情况：

1. 公司辞退员工让签主动离职是否有效：

   • 如果并非员工个人原因，而是由公司主动提出辞退员工，那么公司需要支付一定的经济补偿金作为赔偿。这是国家相关法律规定的。
   • 如果公司强迫员工写辞职信，以规避支付经济补偿金的责任，那么这种行为是违法的。因为这不是员工自愿离职，而是被公司辞退。

2. 员工如何应对这种情况：

   • 坚决不签字：对于任何“自动离职”或“自愿离职”的文件，如果并非您真实意愿，都不要签署。
   • 保留证据：妥善保存公司给出的解除通知、自己的考勤记录、工资流水等，作为后续维权的证据。
   • 申请仲裁或诉讼：如果公司违法解除劳动合同，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除的赔偿金。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中包括用人单位依照本法规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等情形。
   • 同时，该法也规定了用人单位违法解除劳动合同的法律责任，即需要支付双倍的经济补偿金。

综上所述，离职时被要求签署相关文件，如果是非自愿的且涉及改变离职性质（如从被辞退变为自愿离职），那么这种行为是不合法的。员工有权拒绝签署，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。