关于“离职让签责任书是否合法”的问题，这需要从多个角度进行综合分析，不能一概而论。以下是我的详细解答：

1. 责任书内容的合法性：

   • 首先，要审查责任书的具体内容。如果责任书中包含的条款违反了法律法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么这份责任书就是不合法的。例如，责任书中如果要求员工承担不合理的赔偿责任，或者免除了公司应承担的法定责任，这样的条款就是无效的。
   • 其次，责任书中的条款应当明确、具体，且不得与劳动合同、公司规章制度等相冲突。如果责任书的内容模糊不清，或者与劳动合同、规章制度存在矛盾，那么也可能导致责任书的合法性受到质疑。

2. 签署程序的合法性：

   • 签署责任书应当是在双方平等自愿的基础上进行的。如果公司存在胁迫、误导等情形，导致员工在非真实意愿的情况下签署了责任书，那么这份责任书也是不合法的。
   • 员工在签署责任书前，有权了解责任书的具体内容，并有权就其中的条款与公司进行协商。如果公司拒绝协商，或者以不签署责任书就不办理离职手续等为由进行威胁，那么这样的签署程序也是不合法的。

3. 法律后果与建议：

   • 如果员工签署了不合法的责任书，并且因此遭受了损失，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 对于员工来说，在面临公司要求签署责任书的情况时，应当保持谨慎态度。不要轻易签署任何可能对自己不利的文件。如果对责任书的内容有疑问或者不确定其合法性，建议及时咨询专业律师的意见。

综上所述，离职让签责任书是否合法，需要从责任书的内容和签署程序两个方面进行综合分析。如果责任书的内容合法、签署程序合规，那么这份责任书就是合法的；反之，则是不合法的。员工在面临此类情况时，应当保持谨慎态度，并有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或者需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。