公司让签离职承诺书是否合法，需根据承诺书的具体内容及签订时的情形来判断。以下从不同角度进行分析：
合法情形：
- 自愿签订且内容合法：如果离职承诺书是员工在自愿、平等的基础上签订的，且承诺书的内容不违反法律法规的强制性规定，不损害员工的合法权益，那么该承诺书是合法的。例如，承诺书中仅涉及员工对已知工作事项的确认、对保密义务的承诺等，且这些承诺不超出法律规定的范围，那么这样的承诺书是有效的。
- 公司合法解除劳动合同后的附随义务：在劳动合同依法解除或终止后，员工可能基于诚信原则或公司规章制度，需要承担一定的附随义务，如保密义务、竞业限制义务等。如果离职承诺书仅是对这些附随义务的确认和承诺，且内容合法，那么也是合法的。
不合法情形：
- 强迫签订或内容违法：如果公司强迫员工签订离职承诺书，或者承诺书的内容违反法律法规的强制性规定，如要求员工放弃追究公司违法解除劳动合同的责任、免除公司应支付的法定经济补偿等，那么这样的承诺书是无效的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。
- 未支付经济补偿却要求放弃权利：如果公司在未支付员工应得的经济补偿的情况下，要求员工签订离职承诺书并放弃追究公司责任的权利，这种行为也是不合法的。员工有权依法获得经济补偿，公司不能通过承诺书等方式剥夺员工的这一权利。
法律建议：
- 仔细审查承诺书内容：在签订离职承诺书前，员工应仔细审查承诺书的内容，确保自己的合法权益不受损害。如果承诺书中存在违法或不合理的内容，员工有权拒绝签订。
- 咨询专业律师：如果员工对离职承诺书的合法性存在疑问，或者担心自己的权益受到侵害，可以咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见，帮助员工维护自己的合法权益。
- 保留证据：在签订离职承诺书的过程中，员工应保留好相关证据，如承诺书的原件、签订时的录音录像等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
可能后果：
- 如果承诺书合法有效：员工需要按照承诺书的内容履行自己的义务，否则可能面临违约责任等法律后果。
- 如果承诺书无效：员工可以依法主张自己的权利，如要求公司支付经济补偿、追究公司违法解除劳动合同的责任等。同时，公司也可能因签订无效承诺书而面临法律风险。
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