离职下载公司文件是否违法，主要取决于文件的性质、下载目的以及是否存在相关保密协议或公司规定。以下是对此问题的详细分析：
文件性质：
- 如果文件属于公司的普通工作文件，不包含商业秘密或受著作权保护的内容，离职后下载通常不构成违法。
- 但如果文件涉及公司的商业秘密，如技术配方、客户名单、营销策略等，或受著作权保护，如设计图纸、软件代码等，未经公司许可擅自下载则可能违法。
下载目的：
- 如果下载文件仅出于个人学习、研究或欣赏目的，且未用于商业用途或泄露给第三方，一般不构成违法。
- 但如果下载文件是为了商业目的，或计划泄露给竞争对手等第三方，以损害原公司利益，则可能构成违法。
保密协议或公司规定：
- 如果离职前与公司签订了保密协议，或公司规章制度中明确规定了员工离职后不得下载或带走公司文件，那么离职后下载文件将违反保密协议或公司规定，可能构成违约或违法行为。
综上所述，离职下载公司文件是否违法，需综合考虑文件性质、下载目的以及是否存在保密协议或公司规定等多个因素。在任何情况下，离职人员都应尊重原公司的知识产权和商业秘密，遵守法律法规和职业道德。如有疑问，建议直接向我咨询，以避免不必要的法律风险。